Onlangs zijn verschillende trainingsseminars en trainingen wijdverbreid, vaak gegeven door mensen die absoluut ver verwijderd zijn van het gebied waarin ze de waarheid verkondigen. Het is heel moeilijk om onderscheid te maken tussen gewone oplichters, wiens doel het is om op welke manier dan ook zoveel mogelijk winst te behalen, en leraren die echt nuttige kennis kunnen geven die in de praktijk kan worden toegepast en een positief resultaat behalen.
Een van deze "leraren" die betrokken zijn bij zowel het geven van verschillende soorten trainingen als trainingsseminars door middel van afstandstechnologieën, is het "Business Youth"-project. Beoordelingen van werknemers en meningen over hem staan lijnrecht tegenover elkaar - van hem in alle gevallen de waarheid te verklaren tot hem een sektarische organisatie te noemen.
Over het project
Bedrijf "Business Molodist", wiens beoordelingen door medewerkers het karakteriseren als een wereldwijde internationale gemeenschap van jonge ondernemers, met succesontwikkelt zich in 35 steden van Rusland en het GOS, omvat vele unieke trainingsprogramma's, kantoren in verschillende steden, co-workingcentra en een groot aantal gekwalificeerde medewerkers, zoals eersteklas advocaten en accountants, videografen en fotografen.
Voor medewerkers en studenten worden regelmatig gezamenlijke reizen en entertainmentevenementen, vakanties in Rusland of in het buitenland geregeld. In de loop der jaren heeft het bedrijf een enorm netwerk van contacten opgebouwd, waaronder leveranciers, magazijnen, verkooppunten, geïnteresseerden in alle hoeken van de wereld.
Veel mensen maakten in deze tijd kennis met het Business Youth-project, hun echte feedback spreekt van de praktische oriëntatie ervan, aangezien het veel effectieve trainingsprogramma's, seminars, trainingen en masterclasses omvat.
De geschiedenis van het ontstaan van het project "Business Youth"
De oprichters van het educatieve project, het bedrijf Business Molodist, zijn twee jonge ondernemers - Mikhail Dashkiev en Petr Osipov. Met ervaring op verschillende werkterreinen (een van hen was ooit bezig met het promoten van educatieve programma's en de andere was betrokken bij een marketingbedrijf dat diensten aan middelgrote bedrijven verleende) en de bijbehorende opleiding, voelden ze zich op een gegeven moment de kracht en de wil om een project te organiseren om mensen te leren innovatief te zijn bij het starten van een eigen bedrijf. Dit is hoe het bedrijf "Business-Molodist" verscheen, waarvan beoordelingen zowel positief als negatief lijken.karakter.
Aanvankelijk was het een kleine groep, die de oprichters zelf de 'kring van anonieme ondernemers' noemen. In de drie jaar van het Business Youth-project, een overzicht waarvan de oprichters zelf zeggen dat het aantal opleidende medewerkers is gegroeid tot tachtig trainers en ongeveer tweehonderd gewone werknemers, zijn tot zeventigduizend mensen door de handen gegaan, waarvan elf werden opgeleid onder betaalde programma's duizend (volgens het bedrijf).
Doelstellingen en doelstellingen van het project
De trainingsseminars van dit bedrijf zijn bedoeld om aspirant-ondernemers te helpen bij het opzetten en promoten van hun bedrijf. Trainers zullen een hoge motivatie creëren om een succesvol project met een hoog inkomen te creëren en bestaande ervaring over te dragen, praktisch advies waarmee studenten hun stoutste dromen kunnen realiseren door de kennis die in de klas is opgedaan toe te passen.
Degenen die zijn opgeleid in het Business Youth-project, wier echte beoordelingen aangeven dat praktische methoden hen hebben geholpen om zowel een eigen klein bedrijf als een serieus bedrijf op het terrein te openen en te promoten, delen hun ervaringen en beste praktijken op gezamenlijke trainingen. Alle acties zijn gericht op het geven van een impuls aan een persoon om zijn levensposities te heroverwegen om hem van een "lui-inerte" staat over te brengen naar een positie van actie, geld verdienend.
De oprichters van het bedrijf Business Molodist, wiens feedback op de resultaten van dit project spreekt over hun ambitieuze plannen, zie het doelactiviteiten in het lanceren van onomkeerbare reacties in de hoofden van de inwoners van ons land, die zich zouden moeten verspreiden, zoals een nucleaire explosie, met creatieve ideeën over zaken en ecologie. Dat wil zeggen, hun distributie zou exponentieel van persoon tot persoon moeten gaan. Dit project is gemaakt om makers, makers en ondernemers te helpen publieke steun te krijgen.
Educatieve programma's
Om hun hoofddoelen te bereiken, worden de aanhangers van het "Business Youth"-project getraind op twee gebieden: intensief en coachend. Tijdens de tweedaagse intensive is er een uitgebreide materiaalvoorraad. Dit is de hoofdtraining "Business Youth", waarvan beoordelingen het karakteriseren als een kans om een boost van energie en nieuwe kennis te krijgen, inclusief effectieve overtuigingen en een heel arsenaal aan de beste zakelijke wapens (handige technieken, methoden, sjablonen). De intensive is gericht op het doorgeven van informatie over wat en hoe te doen om een resultaat te behalen in ondernemersactiviteit.
De opgedane kennis wordt getraind tijdens een coaching van twee maanden door het bedrijf Business-Molodist, een recensie waarvan veel succesvolle studenten beweren dat deze methode een van de meest effectieve educatieve programma's van het bedrijf is. Deze training vindt plaats in acht sessies van drie uur, één keer per week.
Volgens de oprichters van het bedrijf "Business-Molodist" is coaching, waarvan beoordelingen het als het kernproduct van dit project verklaren, een heel complex dat maximaleeen resultaat behalen. Het combineert training in kant-en-klare sjablonen, instructies, documenten, referentiekader en een mentorsysteem, wanneer meer ervaren deelnemers betuttelen en beginners helpen om gemakkelijker aan de slag te gaan, voorstellen doen hoe het beste een individuele taak kan worden gevormd en manieren om het op te lossen. Naast de bovengenoemde seminars geeft het bedrijf cursussen voor het opleiden van ondernemers en andere duur en focus.
Online leren: is het effectief?
Naast het bijwonen van reguliere trainingen, kunnen degenen die dat willen interessante informatie krijgen op de website van het bedrijf, die veel verschillende gratis producten presenteert, waaronder video-tutorials, voorbeelden van succesvolle cases en ander informatiemateriaal dat van belang kan zijn voor beginnende ondernemers. Veel trainers geven ook trainingen en consultaties via besloten groepen op sociale netwerken. Een groot aantal studenten begint hun bedrijf te ontwikkelen via gemeenschappen op internet. Degenen die geïnteresseerd zijn in het project "Business Youth" kunnen ook feedback of wensen achterlaten op hun officiële websites. Op deze manier wordt een nauwe interactie tussen de trainer en de studenten bereikt, wat een positief moment is in het leerproces.
Business Molodist-medewerkers, wiens beoordelingen van hun werk overwegend positief zijn, breiden voortdurend het scala aan educatieve producten uit om geleidelijk bestaande zakelijke niches te vullen, en creëren steeds meer nieuwe zakelijke cursussen, zowel voor degenen die al bezig zijn met winstgevende onderneming, maar wil effectiefom uit te breiden, en voor mensen van welke sociale laag dan ook die een speciale opleiding hebben genoten, maar die niet durven toe te passen, en voor degenen die helemaal niets van zaken afweten.
Bedrijf "Business Youth": feedback van deelnemers
Haar activiteit veroorzaakt een dubbelzinnige mening bij de deelnemers. Ondanks enkele negatieve recensies wordt Business Youth nog steeds geprezen. Als positieve aspecten van trainingen benadrukken ze echte hulp bij het vormen van motivatie om zaken te doen, wat een impuls geeft aan de ontwikkeling ervan ("energie"). Als een ander pluspunt kunnen we de presentatie van informatie in een gestructureerde en geconcentreerde vorm onderscheiden, die, hoewel niet uniek, een openbaring kan worden voor volledig onwetende beginners. Bovendien wordt het op één plek geserveerd, waardoor het niet nodig is om waardevolle informatie te zoeken tussen onbegrijpelijke economische termen.
wederzijdse steun en gezamenlijke oplossing van nieuwe problemen. Ook voor jongeren is de vorm van informatievoorziening interessant, aangezien de seminars plaatsvinden in een informele, zelfs familiaire sfeer, die doet denken aan humoristische shows met grappen op het randje van wat is toegestaan.
Project "Business Youth": negatieve beoordelingen
Heel veel van de meningen op internet over dit bedrijf zijnnegatief karakter. Bezoekers van trainingen en cursisten merken vaak de desorganisatie op van trainers, die mogelijk te laat naar het evenement komen. Sommige informatie die voor veel geld is ingediend, is helemaal niet uniek en is gratis beschikbaar in andere bronnen. Sommige deskundigen geven onjuiste of onnauwkeurige kennis, vooral op het gebied van wetgeving en formele procedures. Het wijst ook op de onjuistheid van de methoden en technieken die zijn ontworpen om klanten aan te trekken, waardoor dit bedrijf op een sekte lijkt. Mensen kunnen al hun geld uitgeven aan trainingen, schulden maken, al hun vrije tijd besteden aan training, zelfs als er geen echte bedrijfsontwikkeling is.
Volgens de statistieken van de werknemers zelf, kan bijna 40% van de mensen die zijn opgeleid de taak niet aan en verlaten ze de race helemaal aan het begin. Anderen beginnen hun eigen bedrijf, maar het levert ofwel niet het verwachte inkomen op, of wordt binnen een jaar of twee weggeblazen. Sommigen beginnen verslaafd te raken aan het bijwonen van trainingen, streven ernaar om iedereen te bereiken, zonder zich zorgen te maken over het ontwikkelen van hun eigen bedrijf. In dit geval kunnen we eerder praten over enkele psychologische problemen van zo'n persoon, een gebrek aan communicatie en een verwante omgeving, wanneer seminars en communicatie met medewerkers het echte leven beginnen te vervangen.
Recensies van medewerkers van het bedrijf
Enkele van de meest voorkomende meningen over het bedrijf "Business Youth" - beoordelingen over de werkgever. Commentatoren wijzen op negatieve feiten als lage lonensalaris van junior medewerkers, een strikt systeem van boetes, die zelfs voor kleine overtredingen vrijwillig worden toegekend, bij gebrek aan enige aanmoediging en bonussen voor goed werk. Velen merken de onmogelijkheid van loopbaangroei voor de werknemers zelf op. Dit alles leidt tot een hoog personeelsverloop.
Sommigen beschouwen het senior management en management ook als incompetent op het gebied van het organiseren van werk met ondergeschikten. Er is een mening onder werknemers dat ze speciaal op proef worden genomen, lage lonen toekennen voor de periode, en daarna ontslagen worden om fictieve redenen of helemaal zonder uitleg, zodat ze het niveau van de betaling niet hoeven te verhogen.
Sommige nieuwkomers vertrekken alleen nadat ze andere werknemers verhalen hebben horen vertellen over de houding van consumenten jegens hen, groot personeelsverloop, verwarring in werkprocessen, bijna geen carrièrevooruitzichten en een systeem van boetes. Alle negatieve beoordelingen worden gereduceerd tot dergelijke uitspraken. "Business Youth" veroorzaakt een dubbelzinnige en scherp polaire mening over zijn activiteiten en bruikbaarheid voor luisteraars. De oprichters en aanhangers zelf hebben vertrouwen in de juistheid van hun ideeën en de effectiviteit van de aangeleerde kennis en zijn gericht op de verdere ontwikkeling en uitbreiding van hun bedrijf.
Toekomstplannen
De omvang van de geplande activiteiten is indrukwekkend. De medeoprichters van het bedrijf zijn van plan om met hun educatieve producten alle terreinen van het openbare leven te doordringen en zoveel mogelijk onderwijslagen te bestrijken. De belangrijkste richtingen zullen dan de ontwikkeling zijn van de "Business World" - een wereldwijd sociaal netwerk,die is ontworpen om ondernemers uit verschillende delen van het land op alle activiteitsgebieden te verenigen. Het is de bedoeling om een Unified Knowledge Base te creëren, die informatie zal bevatten over alle deelnemers, zelfs van contractanten en tegenpartijen. Daarom is het voldoende om een paar keer op een computermuis te klikken om alle relevante informatie te krijgen.
Mensen die nog niet volwassen zijn, zullen niet zonder aandacht worden gelaten. Voor hun betrokkenheid is het Business Youth-programma ontwikkeld, dat adolescenten van 11-17 jaar zal helpen om hun potentieel te onthullen. Deze activiteiten zouden hen moeten helpen om met hun ouders en leraren te communiceren.
Om luisteraars van de oudere generatie aan te trekken, zal het project "Second Youth" worden gelanceerd, dat deze mensen zal helpen hun tijdgenoten bij te houden, te doen waar ze van houden, een actieve levensstijl te leiden en moderne communicatiemethoden onder de knie te krijgen.
De tak Business Scientists heeft als doel toezicht te houden op de commercialisering van alle ontvangen patenten en innovaties. Binnen dit kader is het de bedoeling om verschillende teams van zakenmensen en wetenschappers op te richten om hun meest gedurfde ideeën te helpen realiseren, wat zal bijdragen aan de realisatie van hun creatieve potentieel en hen in staat zal stellen een behoorlijke beloning te ontvangen. Deze innovaties zullen worden getest en ontwikkeld via de "Business Factory", een plek waar de meest toegewijde medewerkers zullen werken, socializen en spelen.
Goede dingen over het bedrijf
Iedereen die geïnteresseerd is in deelname aan dit project zal gemakkelijk feedback vinden op"Zakenjongen". Het negatieve kan veel vaker van hen worden gevoeld, maar velen merken op dat men met elk resultaat van training een nuttige korrel van dit feit kan isoleren. Een grote invloed op de uitkomst van de toepassing van de verworven kennis wordt uitgeoefend door de juiste keuze van de niche die de adept wil bezetten. Sommigen zijn op zoek naar een absoluut impopulair toepassingsgebied van informatie, omdat ze denken dat de afwezigheid van concurrentie een snelle promotie en een hoog inkomen garandeert. Dit is echter een verkeerde mening. Er zijn activiteitsgebieden waar de vraag het aanbod ver overtreft, en trainingen leren hoe je dergelijke niches kunt vinden.
Ze merken ook zo'n moment op dat persoonlijke aanwezigheid bij trainingen en coaches een grotere stimulans geeft om je werk nu te doen dan thuis casestudies en ander materiaal te bekijken. Dit kan worden verklaard door de gunstige invloed van de omgeving, die als psychologische ondersteuning kan worden beschouwd. Ook zal interpersoonlijke communicatie helpen om de nodige connecties te maken, supporters te vinden voor uw zaak en de nodige informatie te verkrijgen die niet direct gerelateerd is aan het onderwerp van het seminar.
Dus als een persoon een sterk verlangen heeft om iets in zijn leven te veranderen, zijn eigen bedrijf te openen, heeft hij een gratis hoeveelheid geld, dan kun je hem adviseren om de trainingen hiervan bij te wonenorganisaties, aangezien ze, hoewel tegen een vrij hoge prijs, ongetwijfeld een rationele korrel bevatten. Als er echter geen fanatieke wens is om al je tijd te besteden aan het promoten van je eigen bedrijf, dan heb je misschien niet genoeg geduld en doorzettingsvermogen om de opgedane kennis toe te passen, dan is het geld verspild. Er zijn andere educatieve producten van dit bedrijf en zijn volgers die absoluut gratis praktisch advies kunnen geven, en als je een ondernemerszin en een sterk verlangen hebt, dan kunnen ze voldoende zijn om je doel te bereiken.
