In de wereld van vandaag is het woord 'stress' synoniem met het woord 'welzijn'. Tot op heden heeft deze ziekte meer dan 60% van de wereldbevolking in zijn greep gekregen en zal daar hoogstwaarschijnlijk niet stoppen. De geest van een persoon in een stressvolle toestand is overweldigd door verontwaardiging, hij weigert te werken, en wat het meest verschrikkelijk voor hem is, hij kan op geen enkele manier tot zijn meester doordringen, maar er is geen kracht meer om boos te zijn …
Nu vraag je je vast af: wat hebben vreemde talen ermee te maken? Het feit is dat een persoon die zich in een staat van emotionele spanning bevindt, voornamelijk op psychologisch niveau, niet in staat is om de taal effectief te leren, zijn gedachten correct uit te drukken in een vreemde toespraak, en zelfs nog meer het niveau van de taal te verhogen. Defecten verschijnen als volgt:
- De spraaksnelheid van een persoon onder stress verandert - het wordt ofwel een orde van grootte langzamer of sneller. De spraak wordt onderbroken door zuchten en hierdoor wordt de spreker voortdurend afgeleid van de inhoud van het gesprek en probeert hij zich te concentreren op de kwaliteit van de geuite geluiden. Uiteindelijk is de zin niet voltooid of is het nogal moeilijk voor de gesprekspartner om hem te begrijpeninhoud. Het maakt dus niet uit hoeveel je in deze staat traint, het is bijna onmogelijk om het niveau van de taal te verhogen.
- Er zijn veel gaten in het geheugen, die in de meeste gevallen worden opgevuld met niet geheel succesvolle insluitsels als "uh", "mmm" of "hmmm". Het woord lijkt eerder met succes te zijn onderwezen en gebruikt, maar nu is het zo moeilijk om het te onthouden, en er is geen kracht voor … Het gebruik van dergelijke formaties in spraak is typisch voor 70% van de mensen die niets hebben te maken met het leren van vreemde talen - wat kunnen we zeggen over polyglots? Niet voor niets adviseren veel taalkundige auteurs om, voordat ze een test doen om het niveau van een taal te bepalen, een dag af te leiden van de buitenwereld en je volledig te verdiepen in de taal die wordt bestudeerd.
- Onvermijdelijk een verandering in de grammaticale structuur van spraak, namelijk: een toename van het aantal werkwoorden en zelfstandige naamwoorden in vergelijking met bijwoorden en bijvoeglijke naamwoorden. De aanwezigheid van een dergelijk defect wordt door sprekers (gesprekspartners) meestal geassocieerd met taalfalen, met andere woorden, voor hen is het een vrij laag niveau van de taal.
- Er is een maximale vereenvoudiging van lexicale spraak. We proberen geen lange zinnen te gebruiken, we selecteren korte woorden met de hoogste frequentie. Wanneer we met een buitenlander praten, zijn we vaak angstig en proberen we zo duidelijk mogelijk te spreken om te voorkomen dat we verkeerd begrepen worden, ondanks het feit dat het effect het tegenovergestelde kan zijn. Dit uit zich in onvolledigheid, weglating van een deel van het woord, verandering in de structuur van de zin (wat vooral belangrijk is, bijvoorbeeld in het Engels). Bovendien kunnen zinnen zowel logisch als syntactisch onvolledig zijn. Als u in deze modus werkt, is het daarom onmogelijk om een hoger niveau van de taal te bereiken.
Het blijkt dat we in een gesprek slechts 20 procent van de woorden gebruiken die we hebben geleerd - we nemen alleen wat aan de oppervlakte in het geheugen staat, we hoeven ons niet echt in te spannen. Het onvermogen om zich duidelijk uit te drukken creëert ambiguïteit en de gesprekspartner wordt gedwongen om constant opnieuw te vragen.
Je moet vooral serieus zijn over het leren van een vreemde taal als loopbaanontwikkeling ervan afhangt. In dit geval moet je kracht verzamelen en je studieschema correct verdelen, en niet te vergeten dat je vóór de lessen moet worden afgeleid (ontspannen), omdat het er direct van afhangt of de lessen vruchten zullen afwerpen. Tegenwoordig vereist bijna elke goedbetaalde baan kennis van het Engels. En als u bij het invullen van een cv geen kolom vindt met de naam "Taalniveaus" (uiteraard buitenlands), vergeet dan niet uw taalvaardigheid aan te geven in het gedeelte "Aanvullende informatie", die de HR-manager moet redelijk evalueren.
