Na zijn afstuderen aan een onderwijsinstelling verwacht een afgestudeerde nooit meer aan een bureau te gaan zitten. De realiteit van de moderne economie is echter zodanig dat aanvullende beroepsopleiding op bijna elk werkterrein een noodzaak is. Een jonge specialist wil de carrièreladder beklimmen, hiervoor moet hij nieuwe dingen leren, gerelateerde specialiteiten beheersen en zijn bestaande vaardigheden aanscherpen.
De essentie van aanvullend onderwijs
Moderne technologieën en werkmethoden worden voortdurend bijgewerkt, nieuwe productiemethoden worden ontwikkeld, managementbenaderingen worden verbeterd. Specialisten moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden opdoen om gewild te zijn op de arbeidsmarkt.
Meest gevaarlijke werknemersdie verantwoordelijk zijn voor het leven en de gezondheid van andere mensen die met moderne technologieën werken, krijgen regelmatig aanvullende beroepsopleiding. Dit is een productievereiste waarmee u met de tijd mee kunt gaan. Het kan zowel in de vorm van zelfstudie zijn, als in de vorm van verschillende cursussen, scholen, seminars en trainingen.
Aanvullende beroepsopleiding is een continu proces waarmee u actuele informatie kunt ontvangen met betrekking tot professionele, management- en productieactiviteiten.
Onderwijsinstelling voor aanvullend beroepsonderwijs
Werknemers die geïnteresseerd zijn in verdere professionele groei, verbeteren regelmatig hun vaardigheden, proberen nieuwe dingen te leren en blijven op de hoogte van veranderingen in productiemethoden en -technologieën. U kunt aan zelfstudie deelnemen met behulp van speciale publicaties en elektronische bronnen. Officiële geavanceerde training met een certificaat kan echter alleen worden gevolgd in gespecialiseerde instellingen.
Onder hen zijn:
- Instituut voor aanvullend beroepsonderwijs. De onderwijsinstelling is volledig gericht op postdoctoraal onderwijs. Meestal zijn ze onderverdeeld in activiteitenprofielen - voor onderwijzers, voor ambtenaren, voor medisch personeel, enz.
- Faculteit aan de universiteit, bezig met het opleiden en omscholen van specialisten. Levert vaak diensten aan zijn eigen afgestudeerden.
- Centrum voor extra professionalonderwijs - een staats- of niet-statelijke onderwijsinstelling die de mogelijkheid biedt om zowel een nieuw beroep te verwerven als de kwalificaties te verbeteren. Vaak te vinden bij arbeidsbureaus.
- Productie-eenheid bij de onderneming, bezig met training en geavanceerde training van haar werknemers.
Het Instituut voor Aanvullend Beroepsonderwijs biedt niet alleen diensten aan afgestudeerden en specialisten, maar ook aan diegenen die een tweede of aanverwant beroep willen verwerven, niet noodzakelijk op basis van een hoger of secundair gespecialiseerd diploma.
Programma's van aanvullende beroepsopleidingen
Afhankelijk van het type opleiding worden aanvullende beroepsopleidingsprogramma's geselecteerd. Ze verschillen op verschillende manieren:
- korte termijn en lange termijn;
- op en naast het werk;
- stage;
- individuele training;
- trainingen;
- seminars;
- conferenties.
Ongeacht het type studie, het programma van aanvullende opleiding moet voldoen aan de eisen van een bepaald beroep of werkgebied.
Opties voor vervolgonderwijs
Als je nadenkt over geavanceerde training, is het noodzakelijk om het probleem van het organiseren van aanvullend beroepsonderwijs op te lossen. Dit bepa alt de opties voor het herstructureren van de workflow, rekening houdend met de vertrokken medewerkers.
De volgende opties worden onderscheiden:
- Professionele ontwikkeling met of zonder onderbreking van de productie. Meestal worden deze opties gekozen door werknemers voor wie een beroepsopleiding verplicht is.
- Aanvullend of gerelateerd onderwijs ontvangen. Geschikt voor werknemers in kleine industrieën en vanwege de noodzaak om verschillende functies te combineren.
- Herscholing wordt geassocieerd met aanvullende opleiding en de noodzaak om de richting van professionele activiteit te veranderen. Het kan zowel op basis van hoger als secundair gespecialiseerd onderwijs zijn.
Elk van de geselecteerde opties kan fulltime, parttime of op afstand zijn. Studenten krijgen degene die het beste past bij hun behoeften en capaciteiten.
Het verschil tussen aanvullend onderwijs en andere vormen van postdoctoraal onderwijs
Aanvullend beroepsonderwijs behoort tot de mogelijkheden voor postdoctoraal onderwijs. Deze manier van professionele ontwikkeling is typerend voor werknemers die nieuwe geheimen willen leren in het door hen gekozen werkterrein.
Het belangrijkste verschil met andere vormen van postdoctoraal onderwijs is vrijwilligheid. Professionele ontwikkeling is voor veel professionals vaak een vereiste. Door aanvullend onderwijs te volgen naast een bestaand diploma, kun je succesvol concurreren op de arbeidsmarkt en veel meer professionele diensten aanbieden.
Garanties voor medewerkers die bijscholing volgen
Wetten en andere regelgevende documenten aan werknemers,Wie een aanvullende beroepsopleiding volgt, krijgt bepaalde garanties. Allereerst is dit het behoud van de werkplek voor de studieperiode met een onderbreking van het werk. Daarbij blijft niet alleen de functie behouden, maar ook het gemiddelde salaris. Natuurlijk kan niemand een werkgever verplichten bonussen en bonussen te betalen, maar het basissalaris voor de gehele studieperiode moet worden betaald.
Als een werknemer naar een ander gebied wordt gestuurd voor aanvullende opleiding, moet de werkgever reiskosten betalen. Daaronder vallen reizen van en naar de studieplek als deze buiten de vestiging van het hoofdwerk is gelegen. Bovendien worden de kosten van accommodatie in een hotel en in sommige gevallen voedselkosten vergoed.
Verplichtingen van de werkgever voor bijscholing van werknemers
Voor een bepaalde categorie specialisten is regelmatige bijscholing verplicht. Aanvullende beroepsopleiding van werknemers van deze categorieën is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hij is het die aan alle noodzakelijke voorwaarden moet voldoen.
Categorieën van specialisten die aanvullende opleiding moeten volgen:
- Medische werkers - senior en paramedisch personeel.
- Pedagogisch werkers - docenten, universiteitsprofessoren en docenten van voorschoolse onderwijsinstellingen.
- Ambtenaren.
- Werknemers die te maken hebben met gevaarlijke en bijzondere arbeidsomstandigheden.
Aan het einde van hun opleidingeen certificerend document wordt overhandigd, dat dient als rechtvaardiging voor het verstrekken van compensatie.
In gevallen waarin de wet niet voorziet in verplichte bijscholing, beslist de werkgever zelf over de noodzaak en frequentie van cursussen voor zijn werknemers. Meestal is dit probleem vastgelegd in lokale regelgeving, bijvoorbeeld het charter of de collectieve arbeidsovereenkomst.
Professionele ontwikkeling vindt minimaal eens in de vijf jaar plaats voor specialisten. Meestal organiseert de werkgever massale opleiding van hun werknemers. Het is belangrijk om te onthouden dat studietijd wordt betaald, ook als deze in het weekend of op feestdagen v alt. Specialisten kunnen op eigen initiatief en in hun vrije tijd een aanvullende beroepsopleiding volgen. In dit geval is de werkgever niet verplicht om te betalen voor werktijd die aan studie wordt besteed.
Verdere carrièremogelijkheden voor werknemers die een aanvullende opleiding hebben genoten
Er is een belangrijk probleem dat specialisten zorgen baart die worden uitgezonden of besluiten om zelf aanvullende opleiding te volgen. Wat is het volgende? Wat zijn de mogelijkheden om hogerop te komen op de carrièreladder en hoe zal de waarde van zo'n medewerker toenemen?
Op zich is een aanvullende opleiding geen garantie voor een snelle carrièrestart. Dit biedt echter een platform voor een snellere start, empowerment en nieuwe kennis. Dit alles zal een positief effect hebben opverdere werkgelegenheid.
