De inhoud van het menselijk leven wordt grotendeels bepaald door de relatie met anderen. De kwaliteit van relaties wordt op haar beurt bepaald door de psychologische kenmerken die inherent zijn aan het individu. Ze omvatten onder andere de directe reactie van een persoon op anderen. Het kan positief of negatief zijn. De houding ten opzichte van anderen is van bijzonder belang in het werk van een psycholoog. Effectieve hulp is onmogelijk zonder een oprechte interesse in de persoonlijkheid van een persoon, zijn problemen. Dit komt door de noodzaak om psychologisch comfortabele voorwaarden te scheppen voor de ontwikkeling van interne middelen bij het oplossen van dringende problemen. Daarbij spelen vooral belangen op sociaal gebied een rol. Overweeg ze in detail.
Terminologie
De Oostenrijkse psycholoog Alfred Adler wordt beschouwd als de auteur van het concept 'maatschappelijk belang'. Hij kon zelf geen precieze definitie van het begrip geven. Hij karakteriseerde het als een gevoel dat inherent is aan de mens. Tegelijkertijd hechtte Adler er therapeutische betekenis aan. Maatschappelijk belang is volgens hem een teken van geestelijke gezondheid. Het fungeert als basis voor integratiehet individu in de omgeving en elimineer het gevoel van minderwaardigheid.
Sociale belangen van de samenleving
De mens wil alles weten wat zijn behoeften kan bevredigen. Maatschappelijk belang is een van de belangrijkste drijvende krachten in het leven van elk individu. Het is direct gerelateerd aan behoeften. Behoeften zijn gericht op het onderwerp bevrediging, een specifieke reeks spirituele en materiële voordelen. Op hun beurt zijn de sociale belangen van mensen gericht op de voorwaarden die hen in staat zullen stellen hen te ontvangen.
Specificaties
De belangen van sociale groepen worden bepaald door de aanwezigheid van een vergelijkingselement van individuen met elkaar. Elke vereniging heeft zijn eigen behoeften. Binnen elk van hen proberen de deelnemers bepaalde voorwaarden te scheppen voor hun tevredenheid. Specifiek maatschappelijk belang is een essentieel kenmerk van iemands status. Het is aanwezig in samenhang met begrippen als plichten en rechten. De aard van haar activiteit zal afhangen van de sociale belangen die in de vereniging bestaan. Het zal hoe dan ook in de eerste plaats gericht zijn op het behoud of de transformatie van orden, instellingen, normen, waarvan het proces van verdeling van voordelen die aan bepaalde behoeften voldoen, afhangt. In dit verband moeten we het ook hebben over differentiatie. De manifestatie van interesse in relatie tot de sociale realiteit is voor elk individu anders. Hier kun je een analogie trekken met verschillende inkomensniveaus, rust- en werkomstandigheden, prestige, vooruitzichten.
Implementatiefuncties
In overwegingcategorie vormt de basis voor alle manifestaties van concurrentievermogen, samenwerking, strijd. Gewoonlijk maatschappelijk belang is een gevestigde instelling. Het staat niet ter discussie en wordt door iedereen erkend. In overeenstemming hiermee krijgt hij de status van legaal. In multinationale landen tonen vertegenwoordigers van verschillende etnische groepen bijvoorbeeld interesse in het behoud van hun cultuur en taal. Hiervoor worden speciale klassen en scholen gecreëerd waarin passende opleidingen worden gegeven. Elke poging om een dergelijke interesse te verstoren, om de manifestatie ervan te voorkomen, wordt beschouwd als een inbreuk op de manier van leven van een sociale groep, gemeenschap, staat. Dit wordt ook bevestigd door historische ervaringen. Het getuigt dat sociale groepen hun belangen niet vrijwillig opofferen. Dit hangt niet af van morele en ethische overwegingen, roept op tot humanisme, rekening houdend met de kenmerken van de andere kant of vereniging. Integendeel, de geschiedenis leert dat elke groep het behaalde succes bij de uitbreiding van zijn belang wil consolideren. Vaak gebeurt dit wegens schending van de rechten van andere verenigingen.
Sociale interesses en vormen van sociale interactie
De belangrijkste soorten relaties zijn samenwerking en rivaliteit. Ze manifesteren vaak de sociaal-economische belangen van individuen. Rivaliteit wordt vaak vereenzelvigd met bijvoorbeeld concurrentie. Samenwerking is op zijn beurt nauw verwant aan samenwerking. Het gaat om deelname aan één casus en manifesteert zich in verschillende specifiekeinteracties tussen individuen. Het kan een zakelijk partnerschap, een politieke alliantie, vriendschap, enzovoort zijn. Samenwerking wordt beschouwd als de basis van associatie, manifestatie van wederzijdse steun en wederzijdse bijstand. Rivaliteit ontstaat wanneer belangen niet samenvallen of overlappen.
Onderscheidende kenmerken van samenwerking
Allereerst impliceert de samenwerking van individuen het bestaan van een gemeenschappelijk belang en de uitvoering van activiteiten om de bescherming ervan te waarborgen. Als gevolg hiervan zijn meerdere mensen verenigd door één idee, taken en doelen. Zo ontstaan sociale bewegingen en politieke partijen. In het kader van een dergelijke samenwerking zijn alle partijen geïnteresseerd in het bereiken van hetzelfde resultaat. Hun doelen bepalen de bijzonderheden van de activiteit. Samenwerken gaat vaak gepaard met compromissen. Partijen bepalen daarbij zelfstandig welke concessies zij bereid zijn te doen om het gemeenschappelijk belang te realiseren.
Rivaal
In zo'n situatie staan mensen, die hun sociale belang nastreven, tegenover elkaar. De ene deelnemer probeert de andere te overtreffen om het doel te bereiken. Tegelijkertijd worden de belangen van de tegenpartij als obstakels beschouwd. Vaak ontstaan in het kader van rivaliteit vijandigheid, afgunst en woede. De sterkte van hun manifestatie zal afhangen van de vorm waarin de oppositie wordt uitgedrukt.
Concurrentie
Het is iets anders dan de bovenstaande vorm van interactie. Concurrentie impliceert erkenning van de belangen en rechten van de tegenpartij. Echter, binnen dezeinteractie "vijand" kan onbekend zijn. Een voorbeeld is de concurrentie van sollicitanten. In dit geval is competitie te wijten aan het feit dat er meer kandidaten zijn dan het aantal plaatsen dat de universiteit biedt. Tegelijkertijd kennen aanvragers elkaar meestal niet. Al hun acties zijn erop gericht om van de selectiecommissie erkenning te krijgen voor hun capaciteiten. Competitie gaat daarom meer om het demonstreren van iemands vaardigheden en capaciteiten dan om directe invloed op de tegenstander. Er zijn echter gevallen waarin een van de partijen bij een dergelijke interactie de regels negeert. In een dergelijke situatie oefent de deelnemer directe invloed uit op concurrenten om deze uit te schakelen. Tegelijkertijd proberen rivalen elkaar hun wil op te leggen, hen te dwingen hun claims op te geven, hun gedrag te veranderen, enzovoort.
Conflicten
Ze worden al lang beschouwd als een integraal onderdeel van het sociale leven. Een groot aantal auteurs ging in op de kwestie van de essentie van het conflict. Zo zegt Zdravomyslov bijvoorbeeld dat een dergelijke confrontatie een vorm van relatie is tussen feitelijke en potentiële deelnemers aan sociale relaties, waarvan de motieven worden bepaald door tegengestelde normen en waarden, behoeften en belangen. Babosov geeft een wat uitgebreidere definitie. De auteur zegt dat sociale conflicten een extreem geval van tegenstellingen zijn. Het komt tot uiting in een verscheidenheid aan methoden van strijd tussen individuen en hun verenigingen. Het conflict is gericht op het bereiken van sociale,economische, spirituele, politieke belangen en doelen, eliminatie of neutralisatie van de vermeende rivaal. Strijd omvat het creëren van obstakels om aan de behoeften van de andere kant te voldoen. Volgens Zaprudsky is het conflict een verborgen of voor de hand liggende staat van confrontatie tussen belangen die objectief van elkaar afwijken, een bijzondere vorm van historische beweging naar een getransformeerde sociale eenheid.
Conclusies
Wat hebben bovenstaande meningen gemeen? Meestal heeft één deelnemer bepaalde immateriële en materiële waarden. Allereerst zijn het macht, autoriteit, prestige, informatie, geld. De andere proefpersoon heeft ze niet, of ze hebben ze, maar in onvoldoende hoeveelheden. Het is natuurlijk mogelijk dat het bezit van bepaalde goederen denkbeeldig is en alleen in de verbeelding van een van de deelnemers bestaat. Als een van de partijen zich echter benadeeld voelt door de aanwezigheid van bepaalde waarden, ontstaat er een conflictsituatie. Het gaat om een specifieke interactie van individuen of hun verenigingen binnen het kader van een botsing van onverenigbare belangen, posities, opvattingen - een confrontatie over een veelheid van levensondersteunende middelen.
Voor- en nadelen
Er zijn twee hoofdvisies op conflict in de literatuur. Sommige auteurs wijzen op de negatieve kant, de tweede respectievelijk op de positieve. In feite is het een kwestie van gunstige en ongunstige gevolgen. Ze kunnen integratief of desintegratief zijn. Deze laatste dragen bij aan een verhoogde bitterheid,vernietiging van normale partnerschappen. Ze leiden onderwerpen af van het oplossen van urgente en prioritaire taken. Integratieve consequenties daarentegen dragen bij aan het versterken van de cohesie, een beter begrip van de eigen belangen en een snelle zoektocht naar een uitweg uit moeilijke situaties.
Analyse
Veranderingen in sociale relaties in moderne omstandigheden gaan gepaard met een uitbreiding van het gebied van manifestatie van conflicten. Dit komt door verschillende factoren. Als we het over Rusland hebben, dan zijn de voorwaarden voor het uitbreiden van de sfeer de betrokkenheid bij het openbare leven van een groot aantal sociale groepen en territoria. Deze laatste worden bewoond door zowel etnisch homogene als heterogene etnische groepen. Interetnische sociale conflicten geven aanleiding tot migratie-, confessionele, territoriale en andere problemen. Zoals experts aangeven, zijn er twee soorten verborgen oppositie in het moderne Rusland. Het eerste is het conflict tussen arbeiders en eigenaren van productiefaciliteiten. Het wordt veroorzaakt door de noodzaak om zich aan te passen aan nieuwe marktomstandigheden die aanzienlijk verschillen van het eerder bestaande bedrijfsmodel. Het tweede conflict betreft de arme meerderheid en de rijke minderheid. Deze confrontatie gaat gepaard met het versnelde proces van sociale stratificatie.
