Tarificatie van onderwijzend personeel is een heel scala aan activiteiten die momenteel door de werkgever worden uitgevoerd. Ze zijn gericht op het vaststellen van het salaris van werknemers op basis van de vereisten voor hun professionaliteit en kwalificaties. Naast het tarief, wordt verondersteld dat het rekening houdt met vele andere indicatoren, voor elk wordt een aparte kolom toegewezen.
Doel
Tarificatie van onderwijzend personeel is een kans om een fatsoenlijk loon te ontvangen voor goede prestaties op het werk. Ondanks het feit dat het alleen voor het kalenderjaar wordt gevormd, worden sommige elementen ervan in een langere periode in aanmerking genomen. Tarieven van onderwijzend personeel wordt uitgevoerd volgens een bepaald algoritme, vastgesteld in overeenstemming met de lokale wetten van de onderwijsorganisatie.
Hiermee kun je rekening houden met veel nuances bij het berekenen van lonen: kwalificatiecategorie, werkervaring, het volgen van aanvullende cursussen en keuzevakken. Voor bepaalde categorieën werknemers zijn er aanvullende vergoedingen voor schadelijke arbeidsomstandigheden. Met name de facturering van onderwijzend personeel van het middelbaar beroepsonderwijs impliceert extra belangstelling (voor schadelijkheid) voor docenten informatica, scheikunde en industriële opleidingen.
Compilatievolgorde
Hoe zijn de parameters die worden gebruikt om de tabel samen te stellen, gekoppeld aan het leerproces? Aangezien de tariefstelling van pedagogisch medewerkers wordt uitgevoerd voor het academiejaar (vanaf 1 september), wordt in het voorjaar een globale tabel opgesteld. Docenten maken kennis met de verwachte onderwijsbelasting (programma-uren, klassenmanagement, aanvullende vakken) die zij vanaf het nieuwe studiejaar zullen moeten verzorgen. Door ondertekening van de voorlopige factuur gaan zij akkoord met de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
In augustus, na het verlaten van het staatsverlof, kunnen er enkele veranderingen zijn in de lesbelasting. Met dit alles wordt rekening gehouden door de schooladministratie en vanaf 1 oktober wordt de tariefstelling van pedagogisch medewerkers opgesteld. Als in de voorlopige tabel alleen uren zijn aangegeven (er is geen geldelijke equivalent), dan wordt voor elke medewerker in dit tarief een gedetailleerde beschrijving samengesteld.
Belangrijke punten
Salaris wordt bepaald op basis van pedagogischbelasting, extra betalingen, evenals doelindicatoren. Het laatste punt is een innovatie in de beloning van Russische leraren. Als het eerder onmogelijk was om getalenteerde en slimme leraren materieel te interesseren om de hoge kwaliteit van het werk te demonstreren, aangezien leraren op Sovjetscholen geen bonussen kregen (hoog professionalisme werd alleen moreel beoordeeld), nu zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht in de beloning van werknemers in de publieke sector van de Russische Federatie.
Tarificatie van leraren van aanvullende opleiding (een voorbeeldtabel staat op de foto) bevestigt de veelzijdigheid van betalingen. In het bijzonder wordt in elke kleuterschool, school, gymnasium, in het kader van lokale wetten, een verordening over aanvullende betalingen en toelagen ontwikkeld. Het geeft alle soorten werk aan (er wordt een gedetailleerde lijst aangeboden), bij de uitvoering waarvan de werknemer recht heeft op materiële (monetaire) prikkels.
Moderne realiteit
Bij het analyseren van de belangrijkste elementen die deel uitmaken van de salarissen van leraren en leraren van aanvullend onderwijs, is het ook noodzakelijk om stil te staan bij de innovaties die zijn geïntroduceerd in het huishoudelijk onderwijs. Als onderdeel van de ondersteuning van kinderen met ernstige lichamelijke gezondheidsproblemen, die daardoor niet zoals gewoonlijk naar de lessen kunnen gaan, studeren ze op afstand.
Dit feit staat vermeld in de tarieven die zijn opgesteld voor docenten. Naast het gebruikelijke uurloon wordt in dergelijke situaties een extra vergoeding verwacht voor het werken met dergelijke kinderen (het bedrag is afhankelijk van de specifieke opleidinginstellingen).
Wat u moet weten
Tarificatie van docenten van het aanvullend onderwijs wordt opgesteld volgens dezelfde regels als voor schooldocenten. Onder enkele van de nuances die typisch zijn voor buitenschoolse activiteiten, merken we de bezetting van groepen op. Elk centrum voor aanvullend onderwijs vormt en keurt zijn eigen Reglement op bijbetalingen en toeslagen goed. Het neemt nota van het belangrijkste werk, waarvan de uitvoering een aanvullende materiële vergoeding met zich meebrengt. Het tariefblad geeft bijvoorbeeld het percentage betalingen voor hoge prestaties aan.
Hoe te bevestigen
Op basis waarvan wordt gefactureerd aan het onderwijzend personeel van het mbo? Het formulier is goedgekeurd binnen het besturingssysteem. Het mag niet in strijd zijn met de voorschriften die door de organisatie zijn aangenomen, evenals de wetgeving van de Russische Federatie.
Om te kunnen rekenen op aanvullende stimuleringsuitkeringen, waarvan het bedrag is vastgesteld in elke specifieke organisatie, moet u een bepaald formulier invullen. In sommige scholen en centra voor aanvullend onderwijs vullen medewerkers formulieren in met indicatoren op een kant-en-klaar formulier, in andere lijsten ze alle activiteiten zelf op, waarbij ze slechts een benadering gebruiken.
Het is verplicht om de informatie op het blad met doelen te bevestigen. De volgende documenten kunnen dienen als bewijs van de effectiviteit en efficiëntie van het werk van de leraar: uittreksels (scans) van de protocollen van olympiades, wedstrijden, conferenties, kopieën van diploma'sen diploma's. Bij het ontbreken van een dergelijke bevestiging van de commissie, die de door docenten verstrekte informatie (opvoeder, medewerker van het centrum voor aanvullend onderwijs) zal analyseren, kunnen ze worden erkend als niet-bevestigd en krijgt de leraar geen punten voor hen.
Afhankelijk van de kenmerken van de onderwijsinstelling, kunnen de "kosten" van één punt variëren van 30 tot 150 roebel. Na voltooiing van de activiteit beslist de commissie over het bedrag van de aanvullende betalingen (hun afwezigheid) voor elke specifieke werknemer van dit besturingssysteem. Informatie wordt onder de aandacht van medewerkers gebracht, dit staat vermeld in het tarievenblad. Leraren, na het bekijken van de verstrekte informatie over het bedrag van de aanvullende betalingen, ondertekenen en geven daarmee aan akkoord te gaan met het door hen vastgestelde loon.
Samenvatten
Tarificatie in de publieke sector is een verplichte procedure. Het houdt in dat bij de loonvorming van het onderwijzend personeel rekening wordt gehouden met verschillende factoren. Als onderdeel van de voorafrekening (in het voorjaar) krijgt de leraar, voordat hij met betaald verlof gaat, de mogelijkheid om vooraf te leren over de werkdruk die hem het komende studiejaar te wachten staat. In de facturering wordt niet alleen het aantal uren genoteerd, maar ook de klassenleraar (indien aanwezig), evenals extra betalingen waarop hij kan rekenen volgens doelindicatoren (vul ze eens per zes maanden in op het formulier dat is vastgelegd in het besturingssysteem).
