Grafiek - wat is het? Dit woord is vaak te horen in het dagelijks leven, maar niet iedereen kent de ware betekenis ervan. Als jij een van die mensen bent, maak je geen zorgen! Er is niets om je voor te schamen. In ons artikel van vandaag zullen we u in detail vertellen over de betekenis van het woord "grafiek", evenals voorbeelden van het gebruik ervan. Geïnteresseerd? Begin dan snel met lezen!
Grafiek: wat is het?
Laten we er niet omheen draaien, maar meteen een antwoord geven op de vraag die je interesseert. Om dit te doen, wenden we ons tot het woordenboek van Efremova. In haar boek geeft Tatjana Efremova vier definities van het woord grafiek:
- Diagram of tekening, die de kwantitatieve indicatoren van ontwikkeling laat zien, de staat van iets met behulp van lijnen.
- Een graficus.
- Een plan voor iets dat zorgt voor orde, volgorde, enz.
- Werkplan met exacte indicatorenvervaldatum, normen, enz.
Gebruiksvoorbeelden
Laten we nu eens kijken naar voorbeelden van het gebruik van dit woord in het dagelijks leven:
- Een schema voor het uitschakelen van warm water werd bij de ingang van de ingang geplaatst.
- Om de vertrekdatum te weten te komen, moet je de dienstregeling van de trein opzoeken.
- Ik heb veel geluk want ik heb een flexibel werkschema.
- Vladimir is een zeer getalenteerde graficus! Zijn werk is geweldig.
- Nieuw schema moet morgen klaar zijn.
Grafiek - wat is het? Het antwoord op deze vraag heb je in de laatste paragraaf gekregen. Maar als alles duidelijk is met de eerste drie interpretaties van dit woord, dan moet de laatste in meer detail worden geanalyseerd, wat we nu zullen behandelen.
Flexibel
Flexibel werkrooster is een werkrooster waarin de werknemer de mogelijkheid heeft om het dagelijkse begin en einde van de werkdag naar eigen inzicht te kiezen. Daarnaast kan de werknemer de daglengte van de werkdag kiezen op basis van een afspraak met zijn leidinggevenden. Het invoeren van een flexibel uurrooster door de ene partij zonder overeenstemming met de andere is verboden. Aan de ene kant spreken altijd de bazen en aan de andere kant de arbeider (namelijk de arbeider, en niet de vakbond of een ander representatief orgaan van de arbeiders).
Ploegendienst
Ploegenrooster is een werkmodus waarin het rooster van de werknemer op verschillende dagen kan veranderen. Dit werkregime is gebruikelijk in organisaties die:de klok rond werken. De staatsstructuren die volgens deze regeling werken, zijn onder meer het ministerie van Noodsituaties, de politie, de ambulance, de brandweer. Commerciële ondernemingen zijn onder meer supermarkten, bioscopen, horecagelegenheden, benzinestations, enz.
Ploegenarbeid wordt ook beoefend in het werk van bedrijven die betrokken zijn bij het verstrekken van leningen. Toegegeven, in dit geval is het niet nodig dat het bedrijf 24 uur per dag werkt, maar eerder om klanten 7 dagen per week te bedienen. De 8-urige werkdag brengt bepaalde ongemakken met zich mee voor werknemers en het management van het bedrijf, daarom werken ze het liefst in ploegen.
Er zijn 3 soorten ploegenschema's:
- Tweeploegendienst. Twee groepen arbeiders gaan in de nacht- en dagploeg. Ze veranderen op hun beurt.
- Vierploegendienst. Het kan een werkdag van twaalf uur zijn gevolgd door twee vrije dagen, of een werkdag van vierentwintig uur gevolgd door drie vrije dagen. Bovenal is dit schema gebruikelijk bij benzinestations, kleine winkels en andere soortgelijke etablissementen.
- 72-uurs grafiek. Opgesplitst in drie ploegen. De duur van één cyclus is 12 uur. Werknemers werken volgens dit schema volgens het volgende principe: twee ploegen per dag, twee dagen vrij, twee ploegen 's avonds, een vrije dag, twee ploegen 's nachts en drie dagen vrij. Nadat de cyclus is voltooid, wordt deze opnieuw herhaald.
Werkschema met onregelmatige dag
Onregelmatig werkschema isbedrijfsmodus, wat extra werk inhoudt dat de norm overschrijdt. Het wordt gebruikt wanneer dat nodig is.
Wat is het verschil tussen onregelmatige werkuren en overuren?
- Overwerk heeft duidelijke limieten met betrekking tot de duur (niet meer dan 4 uur in twee opeenvolgende dagen en niet meer dan 120 uur in 12 maanden). Onregelmatig werk is anders omdat het geen beperkingen kent - de duur hangt alleen af van hoe snel de taak kan worden opgelost.
- Een werknemer die overwerkt, krijgt een loonsverhoging. Een onregelmatige werkdag wordt beloond met extra verlof, waarvan de duur niet afhankelijk is van het aantal boven de norm gewerkte uren. De duur van de jaarlijkse extra vakantie wordt in de regel vastgelegd in het contract en bedraagt ten minste 30% van de tijd van de standaardvakantie.
- De voorwaarden voor onregelmatige werkuren worden tijdens het sollicitatiegesprek met de kandidaat overeengekomen en worden noodzakelijkerwijs als een afzonderlijke clausule in het contract vermeld. Er zijn geen dergelijke vereisten voor overwerk.
Grafiek van functies
Als het gaat om wat een grafiek is, kan men niet anders dan een paar woorden over deze grafiek zeggen. Hoewel deze term verwijst naar wiskunde en niets te maken heeft met wat we eerder schreven, is dit onderwerp toch de moeite waard om een paar regels aan te wijden.
Een grafiek van functies is een verzameling punten waarvan de coördinaten zijnde corresponderende waarden van de functie zijn de geldige waarden van het argument, en de abscis zijn de geldige waarden van het argument.
Hier kunnen we een einde aan maken. We hopen dat de verstrekte informatie interessant voor je was en dat je veel informatieve feiten hebt geleerd!
