Het moderne bedrijfsleven heeft een lange weg afgelegd, van de eenvoudigste fabrieken tot internationale bedrijven. In de loop van de tijd is niet alleen de omvang veranderd, maar ook de benadering van het beheer. Arbeiders als de belangrijkste hoofdstad begonnen naar voren te komen. Inspelend op de behoeften van de markt, is er een nieuwe richting in opleiding verschenen: personeelsbeheer. De specialiteit voor veel universiteiten is nieuw, maar veelbelovend.
Moderne benaderingen van personeelsbeheer
Personeelsmanagement is een specialiteit waar veel vraag naar is en die noodzakelijk is. Maar een paar jaar geleden was het niet zo populair. Studenten in de cursussen "Management van de organisatie" leerden de middelen van de onderneming te beheren. Uiteraard werden ook medewerkers tot deze activa gerekend. Momenteel worden de basisprincipes van personeelsbeheer in bijna elke organisatie gebruikt, ongeacht de grootte ervan. Leiders op alle niveaus erkennen het belang en de noodzaak van een competente benadering van de menselijke hulpbronnen van de organisatie.
Een persoon in een modern kantoor wordt niet langer gezien als een radertje in het systeem. Hij is een belangrijk en onmisbaar onderdeel van alles.mechanisme. De eenmaking van functies maakte plaats voor een enge specialisatie van arbeiders. En het succes van de hele organisatie hangt af van de competente selectie van medewerkers.
Toen ze dit beseften, begonnen managers steeds meer aandacht te besteden aan personeelsmanagement. Het opleiden van nieuwe HR-medewerkers is economisch voordelig.
Basis van personeelsmanagement
Momenteel worden er speciale units gecreëerd om te werken met werknemers bij bedrijven en organisaties. Hun namen kunnen heel verschillend zijn:
- HR.
- Personeelsservice.
- HR-afdeling.
- HR-afdeling.
Werknemers in dit gebied worden anders genoemd:
- Inspecteur of Human Resources Specialist.
- Acher.
- Adjunct-directeur of HR-directeur.
Ongeacht de naam van de afdeling en de functie, deze medewerkers vervullen een enkele en zeer belangrijke functie. Hun taken omvatten:
- Primaire selectie van kandidaten, uitvoeren van interviewfasen.
- Certificering van medewerkers voor naleving van hun functie, inclusief het opstellen van regelgevende documenten en daaropvolgende verwerking van de resultaten.
- Motivatie van medewerkers, ook niet-materieel.
- Human Resources Management.
Bovendien zijn ze verantwoordelijk voor training, geavanceerde training en verplaatsing van werknemers binnen de onderneming.
Training in professionele cursussen voor HR-managers
Algemene specialisatiemanagers kunnen een tweede krijgenberoep uit te oefenen of zich te laten bijscholen in gespecialiseerde opleidingen. Ze kennen al de basis van personeelsmanagement. De taak van studeren is om kennis te verdiepen en uit te breiden.
In veel universiteiten bestuderen studenten, naast algemeen management, de kenmerken van het werken met werknemers. Meestal is dit een apart item. Aan het einde van de studie wordt, naast het examen, een cursus verdedigd. Personeelsmanagement is het hoofdthema van dit werk.
Deze kennis is helaas niet lang genoeg. Bij professionele cursussen kunt u niet alleen specifieke informatie krijgen, maar ook leren over de nieuwste ontwikkelingen van toonaangevende experts uit de industrie. Alle cursussen zijn onderverdeeld in korte en lange termijn. Hun belangrijkste verschil is het aantal trainingsuren en de rijkdom van het programma.
Korte cursussen voor HR-managers vereisen basiskennis. De nadruk in de opleiding ligt op het verdiepen en uitbreiden van kennis. Langdurige cursussen duren drie maanden tot een jaar en eindigen met een diploma van omscholing of verwerving van een tweede beroep. Tijdens de training krijgen studenten zowel basiskennis van bedrijfspsychologie en de basis van kantoorwerk als zeer gespecialiseerde kennis.
Specialiteit in universiteiten "Organisatie personeelsmanagement"
De meeste grote universiteiten bieden de mogelijkheid om een diploma in Human Resources Management te behalen. Onderwijs wordt meestal zowel overdag als in correspondentievorm gegeven.
Tijdens de cursus bestuderen studenten de volgende onderwerpen:
- management;
- psychologie;
- economie;
- HR en algemeen kantoorwerk.
Het curriculum voorziet in een stage, waarna een scriptie moet worden geschreven. Personeelsmanagement, de mogelijkheden en vooruitzichten worden in detail geanalyseerd. Aan het einde van de training wordt een proefschrift verdedigd en kan een specialist met een hogere opleiding professionele activiteiten starten.
"Personeelsmanagement" is een specialiteit. Universiteiten begonnen niet zo lang geleden een nieuwe richting te onderwijzen. Het is echter behoorlijk populair onder aanvragers. En de eerste afgestudeerden beginnen al met succes aan hun professionele loopbaan.
Werk voor een specialist
Elke studie eindigt vroeg of laat. Voor een jonge specialist wordt zijn eerste baan belangrijk. Personeelsmanagement is een multivariate activiteit. Afgestudeerden kunnen verschillende functies bekleden, verwante beroepen leren.
HR-afdelingen, HR-afdelingen en wervingsbureaus zijn bereid om zowel stagiairs als werknemers met ervaring aan te nemen. Het werkterrein van de afgestudeerde is vrij breed en diepgaande training helpt om de verworven kennis in de praktijk te brengen.
Je moet echter niet alleen vertrouwen op een instituutsdiploma. Personeelsmanagement is een nieuw specialisme, tegelijkertijd werd er altijd met personeel gewerkt. Een jonge specialist zal de fijne kneepjes van het vak in de praktijk moeten bestuderen en regelmatig zijn kennisniveau moeten verbeteren.
Professionele ontwikkelingvoor HR-managers
In gespecialiseerde onderwijsinstellingen wordt een professionele ontwikkelingsdienst aangeboden voor verschillende specialisten. Meestal zijn dit kortlopende cursussen en professionele seminars. Onderwijs kan stationair, buiten dienst, avond- en deeltijd zijn.
Problematische gespecialiseerde seminars over personeelsbeheerkwesties, evenals over nieuwe wetgeving op het gebied van personeelswerk en verschillende prestaties van collega's zijn erg populair.
Een belangrijk punt voor het verbeteren van iemands professionele kwalificaties is het lezen van gespecialiseerde tijdschriften en het deelnemen aan conferenties over verschillende kwesties van personeelsactiviteiten. Mis de kans niet om nieuwe dingen te leren en een competente HR-specialist te worden.
Professionele carrière als HR-manager
De meeste sollicitanten maken zich zorgen over hun toekomstige carrière. Welke perspectieven biedt dit of dat beroep? Welke activiteit is niet alleen winstgevend, maar ook interessant?
Veel mensen geven er de voorkeur aan om personeelsmanagement te beoefenen. De specialiteit is behoorlijk populair geworden bij werkgevers. Ze nemen het liefst werknemers in dienst met een bepaalde hoeveelheid kennis en vaardigheden. Voor dergelijke werknemers kunnen in de toekomst gunstige voorwaarden voor loopbaangroei in de onderneming worden gecreëerd.
De meeste HR-managers beginnen als Human Resources Specialists. Deze activiteit is niet zo eenvoudig als het lijkt. Het vereist een grondige kennis van de Labourcode en algemene principes van kantoorwerk. Human resource management is de volgende, meer verantwoorde stap op de carrièreladder. In deze functie neemt de medewerker beslissingen over de motivatie, certificering en promotie van medewerkers van de organisatie.
De hoogste positie in de carrière wordt beschouwd als de personeelsdirecteur van de organisatie. Dit is een hooggekwalificeerde specialist die zich bezighoudt met het strategisch beheer van de activiteiten van zijn eenheid.
Vooruitzichten voor de ontwikkeling van het beroep
Momenteel ondergaat het beroep dat verband houdt met human resource management in productieactiviteiten grote veranderingen. Leidinggevenden zijn zich steeds meer bewust van het belang van hun medewerkers. Elk van hen is niet alleen een "tandwiel", maar een afzonderlijke persoon.
Een juiste motivatie van mensen, hun vertrouwen in de betrokkenheid bij de gemeenschappelijke zaak en arbeidsenthousiasme rechtvaardigen de investering in de personeelsafdeling. Zij zorgen immers voor de instroom van nieuwe krachten, het behoud en de motivatie van andere medewerkers, de competente verplaatsing van personeel en nog veel meer. De specialiteit "Personeelsmanagement" is een van de meest veelbelovende van dit moment. Met zo'n opleiding kun je rekenen op een succesvolle carrière.
