Tegenwoordig wordt het woord "loyaliteit" vrij vaak gebruikt. Bovendien wordt het op verschillende gebieden gebruikt. Wat betekent trouw? Ieder begrijpt dit concept op zijn eigen manier. Laten we proberen de definitie en belangrijkste eigenschappen ervan te begrijpen.
Loyaliteitsconcept
Het Engelse woord "loyal" heeft twee betekenissen:
1) loyaliteit van een burger aan zijn staat, zijn wetten en autoriteiten;
2) welwillende, respectvolle houding ten opzichte van iemand of iets.
Loyaliteit lijkt erg op betrouwbaarheid. Het heeft echter één belangrijk verschil. Betrouwbaarheid wordt opgevat als onze houding ten opzichte van een breed scala van bepaalde regels en normen die in de samenleving worden geaccepteerd. En een loyaal persoon is iemand die een goede instelling heeft ten opzichte van iets specifieks. Dit kan worden begrepen door een bepaalde reeks criteria die van toepassing zijn op een persoon met betrekking tot een bepaald object of onderwerp.
Hoe wordt loyaliteit verkregen?
Loyaliteit komt uit de kindertijd. Relaties in het gezin en met vrienden impliceren bepaalde normen en gedragsregels. Bijvoorbeeld spelen in de tuin,kinderen
probeer bij elkaar te blijven en verraad elkaar niet aan volwassenen als iemand een misdrijf begaat. Het betekent loyaal zijn aan je vrienden.
Op school proberen ze hun onderwijsinstelling trots te maken. Door deel te nemen aan wedstrijden en olympiades, vertegenwoordigt de student de school en vecht voor haar goede naam. Dus hij is haar trouw.
Bij het solliciteren naar een baan voldoen we ook aan de eis van loyaliteit. Het management, bezorgd over het welzijn van hun bedrijf, is geïnteresseerd in loyale medewerkers die volledig kunnen worden vertrouwd. Elke serieuze organisatie besteedt veel aandacht aan de loyaliteit van medewerkers.
Wat zijn de loyaliteitseisen van bedrijven?
Loyale houding is de onvoorwaardelijke naleving van het bedrijfshandvest en de gedragsnormen op de werkplek. Het heeft geen zin om regels te maken die niemand zal volgen. Voor het goed functioneren van het bedrijf is het belangrijk dat medewerkers een bepaald charter volgen. Elk bedrijf heeft misschien zijn eigen lijst met regels, maar er is een lijst die voor alle ondernemingen hetzelfde is. Een loyale medewerker is iemand die zich aan de volgende normen houdt:
- Vereisten gesteld door het management van het bedrijf aan de werknemer.
- Functiebeschrijvingen.
- Respect en vertrouwen voor het hoofd en het personeel van het bedrijf.
- Regels en gedragsnormen op de werkplek.
- Verbod op de verspreiding van vertrouwelijke informatie van het bedrijf, evenals op respectloze beoordelingen over zijnactiviteit en leider.
- Respectvolle houding ten opzichte van klanten en leveranciers.
Dit zijn de basisregels waar je speciaal op moet letten. Het hoofd stelt ze uitsluitend in het belang van zijn bedrijf naar voren, dus niet-naleving van het statuut kan dreigen met straffen tot en met ontslag van de werknemer.
Loyaliteitsscores
Je kunt aan verschillende criteria zien of iemand loyaal is of niet. Bedrijven hebben meestal speciale mensen die bepalen of de sollicitant geschikt voor hen is. Er zijn signalen waaraan ze afleiden of een medewerker zich loyaal zal gedragen. Wat zijn deze indicatoren? Deze omvatten meestal:
- Interesse van de sollicitant in een vacante positie in de organisatie.
- Toewijding aan het werk en verantwoordelijke benadering van taken.
- Initiatief en verlangen naar de welvaart van het bedrijf.
- Streven naar professionaliteit en zelfverbetering.
- Klaar voor innovaties voorgesteld door de autoriteiten.
Hoe wordt de loyaliteit van medewerkers bepaald?
Er werd hierboven gezegd dat een loyaal persoon iemand is die bepaalde gedragsnormen en regels respecteert. Bij het solliciteren naar een baan wordt een persoon uitgenodigd voor een gesprek om na te gaan of hij geschikt is voor een vacature. We kunnen stellen dat dit de eerste stap is bij het bepalen van de loyaliteit van de kandidaat.
Natuurlijk is het vrij moeilijk om uit een kort interview te begrijpen of de sollicitant in staat zal zijn om de op hem gestelde verwachtingen volledig te rechtvaardigen. U kunt echter wel een algemene indruk van hem maken, hem kennis laten maken methet charter van het bedrijf en ontdek of de eisen van de werkgever bij hem passen en of hij ze zal gehoorzamen.
Na een gesprek wordt een geschikte sollicitant uitgenodigd voor een proeftijd
periode. Dit is de tweede fase van het bepalen van loyaliteit. Tijdens de proeftijd werkt de werknemer in het bedrijf en ontvangt hij een salaris, en de autoriteiten analyseren zijn gedrag en houding ten opzichte van het werk. Dit is een belangrijke fase, waarna een persoon ofwel wordt aangenomen voor een vaste baan, ofwel zijn diensten wordt geweigerd. Tijdens de proeftijd dient de werknemer aan te tonen dat hij zich houdt aan de door de directie gestelde regels en voorschriften.
Uit al het bovenstaande volgt dat een loyaal persoon iemand is die zijn eigen mening heeft over iets of iemand en zijn principes volgt. Zulke mensen worden niet alleen met respect behandeld door collega's, maar ook door mensen om hen heen buiten het werk. Daarom wordt loyaliteit zo hoog gewaardeerd in de samenleving.
