Zo'n concept als sociale spanning heeft altijd plaatsgevonden. Dit fenomeen kan worden begrepen op het niveau van gezond en wetenschappelijk verstand. Als we ons wenden tot het alledaagse bewustzijn, kunnen we de volgende definitie geven: sociale spanning is een "tijd van problemen". Maar vanuit wetenschappelijk oogpunt is dit een complex fenomeen, dat vaak fungeert als object van interdisciplinaire analyse. Dit alles kan echter in meer detail worden verteld.
Over het concept in het kort
In eenvoudige bewoordingen is sociale spanning een negatieve staat van sociaal gedrag en bewustzijn, een specifieke perceptie van de realiteit die gebeurt. Dit vormt een gunstige omgeving voor het ontstaan van conflicten en de ontwikkeling ervan.
Dit fenomeen kan overal worden aangetroffen. Sociale spanning kan van korte en lange termijn zijn, interpersoonlijk, interetnisch, intergroeps, interreligieus en globaal.
Wat veroorzaakt het? De meest voorkomende voorwaarden liggen in een bepaalde situatie die lang aanhoudtonopgelost. In de regel wordt het geassocieerd met iemands behoeften, sociale verwachtingen, interesses. Als iets echter lange tijd onopgelost, ontevreden blijft, dan verhoogt dit de agressie van mensen die er direct door worden geraakt. Mentale vermoeidheid en prikkelbaarheid nemen toe. En dit leidt tot het ontstaan van de beruchte sociale spanning.
Er zijn genoeg voorbeelden in de buurt. We kunnen zeggen dat we erin leven, bestaan en er dagelijks mee te maken hebben. Zo is er al lang beloofd aan artsen en leraren om de salarissen te verhogen. Maar al deze gesprekken zijn lange tijd alleen maar woorden gebleven - ze worden niet ondersteund door acties. Met als gevolg de prikkelbaarheid en morele vermoeidheid van mensen aan wie een promotie was beloofd. Dat is sociale spanning. Dit is echter bij velen bekend als de baas blijft beloven de lonen te verhogen, maar nog steeds niets. Wat is de bottomline? Conflict, en dan vertrekt de werknemer op zoek naar een betere plek. En er zijn veel van dergelijke voorbeelden.
De kern van het probleem
Sociale spanning is ook een enorm aanpassingssyndroom. Het weerspiegelt de psychologische en fysiologische aanpassing van verschillende categorieën van de bevolking aan moeilijkheden. Ze verlagen meestal de levensstandaard en andere sociale veranderingen. Het komt op veel manieren tot uiting. De samenleving begint te conflicteren, gedraagt zich angstig, vertrouwt de autoriteiten niet meer. Er is algemene onvrede, economische en mentale depressie. Ook de demografie verslechtert. En natuurlijk gaat dit alles gepaard met een manifestatie van compenserende reacties, namelijk het zoeken naar vijanden, de hoop op een wonder en massale agressie.
Dan allesis het bepaald? De effectiviteit van de autoriteiten, de invloed van de media, criminele structuren, de oppositie, de economische toestand. Wat gebeurt er als alles slecht is in het land? In het begin verdragen mensen het, verzetten ze zich, dan beginnen ze een beetje geïrriteerd te raken door de huidige situatie. Geleidelijk aan komt het besef bij hen - ze verdienen beter. En massale migratie naar andere landen begint - in het buitenland.
Dit is een eenvoudig, al lang bestaand mechanisme van sociale spanning. Mensen ervaren massale ontevredenheid - ze vinden het niet leuk dat de levensstandaard is gedaald. En als sommigen migreren, gaan anderen staken, wat leidt tot een nog grotere daling van de productie.
Disadaptatie
Dit concept moet ook in meer detail worden overwogen. Zoals je uit de naam zou kunnen raden, is onaangepastheid het verlies door een persoon of een massa mensen van het vermogen om zich aan te passen aan de omstandigheden die hen omringen. Dit is een schending van hun interactie met de omgeving. Mensen zien zichzelf niet langer als onderdeel van de samenleving en kunnen hun positieve sociale rol, die aansluit bij hun capaciteiten, niet realiseren. Hier komt het allemaal vandaan.
Er zijn vier niveaus van onaangepastheid. De eerste is de onderste. Of, zoals het ook wel wordt genoemd, latent. Het heeft praktisch op geen enkele manier invloed op de sociale stabiliteit. Een persoon die disadaptatie op een lager niveau ervaart, is zich daar misschien niet eens van bewust. Het is verborgen in zijn onderbewustzijn.
Het tweede niveau is de helft. Het laat al wat veranderingen zien. Maar het zou juister zijn om ze pertrubaties te noemen. Omdat ze komen en gaan.
Het derde niveau komt gestaag binnen. Hij is het die de diepte weerspiegelt, wat voldoende is om de oude adaptieve mechanismen en verbindingen te vernietigen. Het heeft een merkbare impact op het sociale leven.
En het laatste niveau is een vaste disadaptatie. Het geval wanneer de manifestatie van massale ontevredenheid prestaties met zich meebrengt. Hiermee vindt een wereldwijde desorganisatie van sociale gemeenschappen en instellingen plaats.
Het belangrijkste is dat sociale spanningen in de samenleving twee rollen kunnen spelen. De eerste is destructief. Dat wil zeggen, wanneer spanning een verwoestend effect heeft op de staat, de regering, de economie en de mensen. De tweede is constructief. In dit geval wordt de spanning alleen maar gemobiliseerd om moeilijkheden te overwinnen. Maar zowel in het ene als in het andere geval veroorzaakt het een krachtige motivatie. Het is moeilijk om daar tegenin te gaan.
Redenen
Ze moeten ook in meer detail worden verteld. Situaties van sociale spanning zijn divers, maar meestal vindt dit fenomeen ons in de sfeer van arbeidsverhoudingen. Bovendien wordt in het team soms alles zo erg dat het onduidelijk wordt hoe alles op te lossen en weer normaal te maken. En is het mogelijk? In feite, ja, maar je moet je bewust zijn van de essentie van dit fenomeen. Dan zal het mogelijk zijn om de vernietiging van de structuur te voorkomen.
De oorzaken van sociale spanning kunnen zowel van binnen als van buiten komen. Laten we beginnen met de eerste categorie.
Interne factoren zijn de maximale ontevredenheid van de medewerkers van het bedrijf over het niveau en dearbeidsvoorwaarden, het management en de productie zelf. De manifestatie van onverschilligheid en apathie kan ook de groei van spanning beïnvloeden, evenals de dominantie van negatieve emoties in het team. Uiteraard heerst er ook een ongunstige psychologische sfeer in het team. Dit zijn conflicten, meningsverschillen, misverstanden. Als er een te hoog verloop is onder arbeiders, dan zijn ook spanningen te verwachten. En als de leiding het initiatief in het managen van de situatie verliest, dan loopt dit ook niet goed af.
Externe oorzaken van sociale spanningen zijn meer mondiaal, omdat ze iedereen treffen, niet alleen productiemedewerkers. Deze omvatten een toename van criminaliteit, negatieve bevolkingsgroei, economische differentiatie, een toename van het aantal echtscheidingen, zelfmoorden en marginalisering in de samenleving.
Patroon
Er moeten ook een paar woorden over haar worden gezegd, over de problemen van sociale spanning. Er is een patroon en het manifesteert zich in meerdere aspecten tegelijk.
Dus, hoe ongelijker de verdeling van materiële hulpbronnen, hoe sterker het belangenconflict wordt. Dit geldt in het bijzonder voor ondergeschikten en leiders. Als het salaris bijvoorbeeld een jaar lang niet onterecht is verhoogd of bonussen niet zijn uitbetaald, en de baas heeft een nieuwe Mercedes, dan is het duidelijk dat de medewerkers geen goed woord over hem zullen zeggen. Trouwens, hoe meer werknemers weten over hun vrijheden, belangen en rechten, hoe meer ze twijfelen aan de rechtmatigheid van de vorm van verdeling van middelen.
Het is nog steedsniet alles wat met deze sfeer van sociale spanning te maken heeft. Hoe meer werknemers twijfelen aan de rechtmatigheid van de verdeling van middelen, hoe groter de kans op een openlijk conflict tussen hen en de baas. En hoe hoger hun ideologische eenwording (veel van de werknemers zijn bijvoorbeeld lid van de Communistische Partij van de Russische Federatie), hoe beter hun structuur is ontwikkeld. Dit betekent dat er vroeg of laat leiders in het team zullen verschijnen. Dit zal leiden tot polarisatie (oppositie) tussen medewerkers en managers.
En hoe beter de resultaten zijn, hoe sterker de leiders ernaar zullen streven om de doelen volledig te bereiken, en niet een gedeeltelijke overwinning. Als de volledig beschreven regelmaat in acht wordt genomen, bereikt het niveau van sociale spanning aanzienlijke hoogten. Het conflict wordt meestal gladgestreken door een compromis. Tenzij natuurlijk alle deelnemers slim zijn. Anders stort het systeem, net als de productie, in.
Acties die worden ondernomen
Nou, de factoren van sociale spanning bij een arbeidsonderneming zijn heel begrijpelijk en duidelijk. Het is zeldzaam om ze volledig te vermijden. In sommige gevallen ontstaan meningsverschillen op basis van waarden - de belangrijkste houdingen in het leven. En ze zijn moeilijk op te lossen. In andere gevallen is de belangrijkste reden de materiële component. Als het probleem zich in de middelen bevindt, is het veel gemakkelijker om het op te lossen.
Maar op de een of andere manier dragen bepaalde acties bij aan het verminderen van spanning. In dit geval worden ze uitgevoerd door werknemers. Vaker wel dan niet, weigeren ze gewoon om actie te ondernemen. Door stakingen bijvoorbeeld. Meestal uit angst ofonzekerheid. Daarom lossen ze het probleem anders op - ze zoeken een andere baan, stoppen massaal, klagen aan. Dit is een gematigde strategie.
De volgende vorm van actie wordt defensief genoemd. In dit geval verzetten de werknemers zich tegen de autoriteiten. Een protestactie kan het nauwelijks worden genoemd, aangezien meestal alles eindigt met een gewoon geschil. Nogmaals, de reden ligt in angst en twijfels over de effectiviteit van acties.
Er kunnen meer resultaten worden behaald als u de bescherming van professionele belangen voor de staat gebruikt. Wat wordt bedoeld? Gezamenlijke protesten met de leiding tegen de staat. Hun effectiviteit hangt af van de schaal, namelijk van hoe belangrijk de onderneming van de demonstranten is en hoeveel mensen zich bij de actie hebben aangesloten.
De laatste vorm is de zogenaamde coördinatiebeweging. Dat wil zeggen, een symbiose van actieve protesten gericht op het beschermen van hun eigen belangen. Vaak worden sociaal-economische spanningen op deze manier gladgestreken. Wanneer mensen bereid zijn alles te doen om resultaten in hun voordeel te bereiken.
Sociale spanning is een must
Klinkt raar? Misschien, maar het is zo. Natuurlijk is de groei van sociale spanningen slecht. Maar alles moet met mate. En zij omvatte. Maar niet permanent.
Dus wat bedoel je? Het feit dat een persoon, die een kleine sociale spanning ervaart, dit als stress ervaart. Als hij ermee geconfronteerd wordt, raakt hij gewend aan dit fenomeen. Simpel gezegd, hij ontwikkelt "immuniteit". En dit is nodigonderdeel van de cultuur. Als er bijvoorbeeld ineens iets mondiaals gebeurt in de samenleving, zullen mensen niet schrikken. Ze zullen het evenement gewoon als volgt becommentariëren: "Nou, dat was te verwachten." En aangezien we in een historische tijd leven, gebeuren dergelijke voorbeelden voor onze ogen. Toegegeven, op mondiaal niveau.
Neem bijvoorbeeld de annexatie van de Krim bij Rusland. Misschien was dit voor sommigen een verrassing, maar in het algemeen gezien de opkomende politieke situatie was een dergelijk incident echt te verwachten.
Sociale spanning is dus al lang 'ingebouwd' in beschaafde processen, en het lijkt de hele wereldgemeenschap door te dringen. En in sommige gevallen mobiliseert het de samenleving, verbetert het bepaalde processen. Een opvallend positief voorbeeld is de milieubeweging.
Staatsniveau
Er werden veel factoren van sociale spanning genoemd. Maar het is de moeite waard om terug te keren naar het onderwerp van de staat, autoriteiten en economie. En aandacht te besteden aan de achtergronden en lokale oorzaken, waardoor de oorzaken van sociale spanningen worden bepaald. Ze hebben een bepaalde betekenis.
Achtergrondoorzaken ontstaan als gevolg van typische omstandigheden die zich ontwikkelen op de schaal van de staat of zijn regio's. En lokale verschijnen op kleinere plaatsen (steden, districten, productiefaciliteiten, enz.).
Op de een of andere manier activeren mensen in dergelijke crisisperiodes een sterke psychologische verdediging. En wat zijn de gevolgen van sociale spanningen? Ze zijn serieus. Je kunt zien hoe mensen hun eigen gedrag afschrijven, apathie ontstaat engroeiend wantrouwen jegens de autoriteiten. Velen proberen zichzelf af te leiden - een deel van de samenleving (gelukkig een kleine) wordt een verstokte dronkaard, begint drugs te gebruiken, raakt betrokken bij pornofilms en niet alleen. Voor anderen manifesteert het zoeken naar bescherming zich op een positievere manier - ze beginnen te hopen op een wonder, wenden zich tot de kerk. Sommigen proberen zichzelf af te leiden door agressie te tonen. Dit is het ergste, omdat mensen hun bekwaamheid verliezen, op zoek gaan naar vijanden en velen zo in paniek raken dat ze misschien zelfs beginnen met het uitroeien van degenen die hen verdacht lijken.
Distributie
Helaas hebben sociale spanningen de neiging zich met een ongelooflijk hoge snelheid te verspreiden. Op één plek ontstaan, zal het snel groeien en het hele gebied bestrijken dat mogelijk is. Neem bijvoorbeeld wat er op dit moment in de wereld gebeurt. In alle landen! Maar slechts een paar jaar geleden was onze planeet relatief kalm en stabiel.
Het ergste is wanneer het zogenaamde fractuursyndroom optreedt. Dat wil zeggen, een situatie waarin mens en samenleving het huidige wereldbeeld op geen enkele manier kunnen veranderen. Over het algemeen. Dit zijn de momenten waarop dingen uit de hand lopen. En de gevolgen in de vorm van massale onvrede lijken zo ongevaarlijk mogelijk. Omdat fenomenen als zelfverbranding, piketacties, burgerlijke ongehoorzaamheid en hongerstakingen beginnen op te duiken.
Hoe dynamisch sociale spanning zich ontwikkelt en welke vormen deze aanneemt, hangt af van of deze opzettelijk of spontaan wordt aangewakkerd. Helaas vaakdit fenomeen wordt geactiveerd. Wie het nodig heeft, is een andere vraag. Maar als spanning zich vanzelf ontwikkelt, dan is de methode van verspreiding en dwang suggestie en infectie. In het algemeen de psychologische impact. In de regel eindigt alles met massale onverschilligheid en depressie. Waarom? Mensen worden gewoon moe. Omdat hun acties niet werken. Iemand verliest de zin van het leven. Anderen - hun perspectieven. Anderen komen in het reine met de realiteit. Ten vierde alles laten vallen en vertrekken op zoek naar een beter leven. En de rest v alt in het asthenisch syndroom (een aandoening die gepaard gaat met ernstige zwakte, emotionele stoornissen en gebrek aan prestaties).
Resultaat
Wat kan er tot slot worden gezegd? Wereldwijde sociale spanning is chaos. Het kan tot onvoorspelbare gevolgen leiden. Als dit fenomeen tijdelijk is (zoals in het geval van een conflict tussen een baas en ondergeschikten), gebeurt er in de regel niets vreselijks. We zijn tenslotte allemaal mensen en maken deel uit van de samenleving. Het bestaat uit verschillende individuen, verschillend in karakter, waarden, wereldbeeld, houding ten opzichte van de wereld. Conflicten en tegenstellingen zijn normale verschijnselen. Het belangrijkste is dat de spanning niet verder gaat. Maar het hangt van de mensen af.
