Het concept van een bedrijf in de politieke wetenschappen is anders dan de betekenis die in de economie is ingebed in dit woord. Een bedrijf is een groep individuen die op professionele basis verenigd zijn, en niet een van de vormen van financiële en economische activiteit. Dienovereenkomstig is corporatisme of corporatisme de organisatie van het sociale leven, waarin interactie wordt gevormd tussen de staat en verschillende functionele groepen mensen. In de loop van verschillende tijdperken hebben corporatistische ideeën verschillende metamorfosen ondergaan.
Algemeen concept
In de moderne wetenschap is corporatisme een systeem van vertegenwoordiging gebaseerd op bedrijfsprincipes, zoals de monopolisering van de vertegenwoordiging van collectieve belangen in bepaalde levensgebieden, de concentratie van echte macht in een kleine groep (bedrijf), strikte hiërarchische ondergeschiktheid tussen zijn leden.
Een voorbeeld is een organisatie die de belangen van boeren vertegenwoordigt - de National Farmers' Union in het VK. Het omvat tot 68% van de burgers die betrokken zijn bij de relevanteactiviteiten - de teelt van landbouwproducten. Het belangrijkste doel van deze vakbond, evenals corporatisme in het algemeen, is om de belangen van de professionele gemeenschap te beschermen voor de staat.
Kenmerken
Corporatisme heeft de volgende specifieke kenmerken:
- Het zijn geen individuen die deelnemen aan de politiek, maar organisaties.
- Er is een toename van de invloed van professionele belangen (hun monopolisering), terwijl de rechten van andere burgers mogelijk worden geschonden.
- Sommige verenigingen bevinden zich in een meer bevoorrechte positie en hebben daardoor meer invloed op de politieke besluitvorming.
Geschiedenis van voorkomen
Frankrijk wordt beschouwd als de geboorteplaats van de corporatistische ideologie. De succesvolle ontwikkeling van het corporatisme in een bepaald land is vooral te danken aan historisch gevestigde tradities en vormen van sociaal leven. In de Middeleeuwen werd een bedrijf opgevat als klassen- en beroepsverenigingen (ateliers, boerengilden, kooplieden, ambachtslieden) die de belangen van de leden van hun groep verdedigden. Er was ook een winkelhiërarchie - meesters, leerlingen, andere arbeiders. Activiteiten buiten het bedrijf waren onmogelijk. De opkomst van workshops was een essentiële noodzaak en was een overgangsfase van een gemeenschappelijke manier van leven naar een maatschappelijk middenveld.
In het begin van de 19e eeuw nam het corporatisme een andere vorm aan. In verband met de komst van het tijdperk van de industrialisatie begon actief onderwijsvakbonden. Tijdens de Eerste Wereldoorlog en daarna ontstonden andere opvattingen over corporatisme. Het werd gezien als gildesocialisme, waarin de staat een ondergeschikte rol speelt. Sociaal corporatisme zou de basis worden van een nieuw type waarde-eenheid van de samenleving.
De aanwezigheid van acute sociale confrontaties in de jaren 20-30. 20ste eeuw gebruikt door de nazi's. In hun ideologie is het corporatisme niet bedoeld om de samenleving in klassen te splitsen, zoals het geval was bij de communisten, of in partijen, zoals in de liberale democratie, maar om zich te verenigen volgens het arbeidsprincipe. Echter, na het grijpen van de macht, keerden de leiders van het fascisme dit proces in de andere richting - in de richting van de ondergeschiktheid van bedrijven aan de staat.
Na de Tweede Wereldoorlog begon een natuurlijke afwijzing van het corporatisme. Er wordt een nieuw soort sociale organisatie gevormd, waar arbeiderspartijen deelnemen aan het beheer van een gemengde economie, georganiseerd volgens het Keynesiaanse model.
Neocorporatisme
Volgens veel politicologen, aan het einde van de twintigste eeuw. corporatisme kende een andere daling. De efficiëntie en bruikbaarheid van bedrijven is aanzienlijk afgenomen en het systeem zelf is getransformeerd van sociaal naar liberaal.
Neo-corporatisme in de moderne politieke wetenschappen wordt opgevat als een instelling van democratie, die dient om de belangen van de staat, zakenlieden en individuen die worden ingehuurd om werk te verrichten, te coördineren. In dit systeem regelt de staat de voorwaarden van het onderhandelingsproces en de belangrijkste prioriteiten, op basis van nationalebelangen. Alle drie de componenten van corporatisme voldoen aan wederzijdse verplichtingen en afspraken.
Klassiek corporatisme en neo-corporatisme hebben grote verschillen. Dat laatste is geen sociaal-katholiek fenomeen, zoals in de middeleeuwen, en heeft met geen enkele ideologie te maken. Het kan ook bestaan in die landen waar er geen democratische structuur en historische tradities van de gildevereniging zijn.
Neocorporatistische scholen
Er zijn 3 hoofdscholen van neo-corporatisme, verenigd door een gemeenschappelijkheid van ideeën onder hun vertegenwoordigers:
- Engelse school. Corporativisme is een economisch systeem dat tegengesteld is aan zelfbestuur van de markt (liberalisme). Het belangrijkste concept is staatsregulering van de economie en planning. De relatie tussen de staat en functionele associaties is in dit geval slechts een van de componenten van dit systeem.
- Scandinavische school. In tegenstelling tot de Engelse school staat de behartiging van de belangen van verschillende groepen in de samenleving bij de besluitvorming in de overheid centraal. Scandinavische onderzoekers hebben verschillende vormen van organisatieparticipatie in het management ontwikkeld. Corporatisme is een maatstaf voor de mate van ontwikkeling van zowel individuele levenssferen als hele staten.
- Amerikaanse school, geleid door politicoloog F. Schmitter. Zijn theorie contrasteert corporatisme en pluralisme. In 1974 stelde hij zijn interpretatie van neocorporatisme voor. Dit is een systeem om de belangen van verschillende groepen te vertegenwoordigen,geautoriseerd of gecreëerd door de staat in ruil voor controle over de benoeming van hun leiders.
De algemene richting van de evolutie van het corporatisme in de twintigste eeuw. er was een verschuiving van abstracte politieke theorie, waarvan de belangrijkste voorziening een algemene sociale reorganisatie was, naar neutrale waarden en praktische toepassing in de sociaal-politieke interactie van instellingen.
Beelden
In de Russische en buitenlandse literatuur worden de volgende soorten corporatisme onderscheiden:
- Afhankelijk van het politieke regime - sociaal (in liberale regeringssystemen) en staat, neigend naar totalitarisme.
- In termen van de vorm van interactie tussen instellingen - democratisch corporatisme (tripartisme) en bureaucratisch (de overheersing van corrupte organisaties).
- Op niveau - macro-, meso- en micro-corporatisme (respectievelijk landelijk, sectoraal en binnen een individuele onderneming).
- Volgens het productiviteitscriterium: negatief (gedwongen vorming van groepen en eenzijdige oplegging van hun belangen) - totalitair, oligarchisch en bureaucratisch corporatisme; positief (vrijwillige oprichting van bedrijven, wederzijds voordelige interactie) - sociaal, democratisch, administratief corporatisme.
Pluralistische benadering
Pluralisme en corporatisme verschillen in de volgende kenmerken:
- belangenbehartiging wordt uitgevoerd door groepen die vrijwillig zijn gevormd, maar niet hiërarchisch zijn, geen licenties hebben om uit te oefenenacties, en worden daarom niet gecontroleerd door de staat in termen van het bepalen van leiders;
- belanghebbenden stellen eisen aan de overheid, die onder hun druk waardevolle middelen verdeelt;
- De staat speelt een passieve rol bij de activiteiten van bedrijven.
Pluralisme richt zich op de overheid en staat niet toe dat het politieke proces wordt beschouwd als een interactie tussen de staat en de samenleving, aangezien het geen actieve deelnemer is aan dit systeem.
Lobbyactiviteit
Er zijn twee extreme vormen van het representatiesysteem: lobbyisme en corporatisme. Onder lobbyen wordt verstaan de invloed van groepen die bepaalde belangen vertegenwoordigen op de overheid. Er zijn verschillende manieren om dit te beïnvloeden:
- spreken op vergaderingen van het parlement of andere overheidsinstanties;
- betrokkenheid van experts bij de ontwikkeling van regelgevingsdocumenten;
- gebruik van "persoonlijke" contacten bij de overheid;
- toepassing van public relations-technologieën;
- verzenden van collectieve oproepen aan afgevaardigden en overheidsfunctionarissen;
- fondsen werven voor een fonds voor politieke verkiezingscampagnes (fondsenwerving);
- omkoping.
Volgens Amerikaanse politicologen geldt: hoe sterker de macht van partijen in de politieke arena, hoe minder kansen er zijn voor lobbygroepen en vice versa. In veel landen wordt lobbyen alleen geïdentificeerd met illegale activiteiten en is het verboden.
Staatcorporatisme
Onder het staatscorporatisme verstaan we de regulering van de activiteiten van openbare of particuliere verenigingen door de staat, waarvan een van de functies is om de wettigheid van dergelijke organisaties goed te keuren. In sommige landen heeft deze term een andere betekenis, in overeenstemming met corporocratie.
In de context van een autoritair bestuurssysteem, dient corporatisme om de publieke deelname aan het politieke systeem te beperken. De staat reguleert strikt de uitgifte van licentiedocumenten aan bedrijfsverenigingen, mensenrechtenorganisaties en andere instellingen om hun aantal te verminderen en hun activiteiten te controleren.
