Een stagiair is iemand die niet erg geliefd is op het werk. Omdat kant-en-klare kaderleden met verschrikkelijke kracht werken, en stagiaires komen, moeten ze alles te zien krijgen, verteld en vooral onderwezen. Over het algemeen komt er nog een hoofdpijn bij de gebruikelijke taken - de stagiair.
Betekenis
Maar eigenlijk is niet alles altijd zo somber. Soms zijn stagiaires welkom als lucht, omdat ze nodig zijn. Zo heeft het bedrijf een personeelstekort. Verschillende kantoren die een callcenter hebben, kunnen je veel vertellen over een soortgelijk probleem. Bij dat laatste is er altijd zo'n verloop dat de stagiaires voor hen geen straf zijn, maar een verlossing. Hoewel, misschien is niet alles zo slecht. Maar dergelijk werk impliceert in principe geen langdurig dienstverband op één plek, behalve voor die werknemers die nergens heen kunnen. Zo realiseerden we ons dat de stagiair, zowel als persoon als als fenomeen, op verschillende manieren beoordeeld kan worden. Maar zijn perceptie hangt af van de reguliere situatie en de onderneming.
Met andere woorden, we zijn klaar om de betekenis van het woord "stagiair" te leren: "Een persoon die stage loopt." Bovendien wordt het zelfstandig naamwoord "ervaring" in de tweede betekenis genomen, laten we eens kijkenof zijn: "De periode waarin nieuwkomers werken om ervaring op te doen in hun specialiteit, evenals voor de algehele beoordeling van de stagiair." Trouwens, het lijkt erop dat nu bijna niemand zo spreekt. Het zelfstandig naamwoord "stagiair" wordt gebruikt en van "ervaring" blijft slechts één betekenis in gebruik - de eerste: "Duur van activiteit in een bepaald gebied." Nu praten ze in de regel over een proeftijd en noemen ze zichzelf zelden stagiaires. Oké, laten we het laten.
Aanbiedingen
Elk woord, zelfs als het een betekenis heeft, kan het beste aan de hand van voorbeelden worden geleerd. Laten we karakteristieke zinnen samenstellen:
- Ja, stagiaires zijn interessant. Ze weten van niets, maar hun ogen branden, alles is nieuw voor hen, alles is nieuwsgierig.
- Ik weet dat je niet van stagiaires houdt. Maar we hebben, zoals altijd, een personeelstekort, dus of je het nu leuk vindt of niet, maar leer de jonge groei goed, anders heb je geen dienst, en niet op de lange termijn, maar in de zeer nabije toekomst toekomst: je werkt zeven dagen per week.
- Stagiairs zijn de enige manier om het team te updaten en nieuw personeel aan te trekken.
Zoals je kunt zien, is de kwestie van nieuwkomers in elke onderneming een complex en moeilijk probleem. Je kunt het niet zomaar benaderen, dus laten we het opzij zetten, en we zullen zelf te maken hebben met vervangingen voor het object van studie.
Synoniemen
Er zijn verschillende gevallen. Soms helpen een vreemd woord en synoniemen om het beter te begrijpen door het te koppelen aan de reeds bekende. Soms zijn zelfstandige naamwoorden of bijvoeglijke naamwoorden verouderd. Maar zelfs als er geen moeilijkheden van dit soort zijn, was het niet slechtom erachter te komen welke tweeling het object van studie heeft. Dus de lijst is:
- stagiair;
- werknemer op proef.
Ja, deze keer niet zo goed met synoniemen. Want een stagiair is bijna een term. En die laatste hebben het moeilijk met vervangers. De stagiair die het woordenboek ons biedt, kan het studieobject niet volledig vervangen, omdat stagiairs in de regel gratis werken. Dit gebeurt ook met stagiaires, maar dit is alleen in geval van oneerlijkheid van de werkgever. Elk werk moest betaald worden. De enige hulpbron die onvervangbaar is, is tijd. Daarom is alles zo streng voor ons.
Het probleem van generatiewisseling
Het zou natuurlijk ideaal zijn als iemand die de universiteit verlaat, al vijf of tien jaar ervaring heeft in zijn staat van dienst, maar dit is zelfs wiskundig onmogelijk. Daarom kan de betekenis van de stagiair als fenomeen of figuur alleen worden begrepen wanneer de tijd rijp is voor een generatiewisseling. Het leven gaat tenslotte door en toch gaat er iemand met pensioen. Als niemand in het team wordt aangenomen, niemand wordt opgeleid en niemand denkt aan de toekomst, dan kun je uiteindelijk op een personeelscrisis stuiten. En dit probleem kan niet met spoed worden opgelost. Jongeren moeten voorbereid zijn en dan zonder angst de teugels van de overheid aan hen overdragen. Maar in Rusland is helaas veel aan het toeval overgelaten. Wat te doen, Russische traditie.
