De studentenovereenkomst is een document waarvan de bepalingen worden beheerst door de normen van het burgerlijk en arbeidsrecht. De basisconcepten die aan een studentenovereenkomst zijn gekoppeld, worden gedetailleerd beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Laten we ze nader leren kennen.
Een leerovereenkomst is een bilaterale overeenkomst tussen een werkzoekende en een werkgever over beroepsopleiding. In dit geval wordt het document een overeenkomst met een werkzoekende genoemd.
Als de overeenkomst tussen de werknemer van de organisatie en de werkgever is, dan hebben we te maken met een studentenovereenkomst met de werknemer. In het laatste geval vindt de training on the job plaats.
Een studentenovereenkomst met een werkzoekende v alt onder de bevoegdheid van het burgerlijk recht. Een studieovereenkomst met een werknemer v alt onder de arbeidswetgeving en is een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Bepalingen van de studentenovereenkomst met betrekking tot de werkgever
- de werkgever heeft het recht om zelfstandig te beslissen over de behoefteberoepsopleiding;
- bij het voorbereiden of omscholen van een student moet de werkgever de volgorde volgen die in de overeenkomst is vermeld;
- de vorm van lesgeven wordt bepaald en georganiseerd door de werkgever zelf.
Vereiste items
Een studentenovereenkomst heeft, net als elk ander document, een bepaalde vorm en verplichte details. De overeenkomst moet het volgende specificeren:
- Volledige namen van de partijen (naam organisatie, evenals studentgegevens).
- Naam van de specialiteit waarin de training zal plaatsvinden.
- Rechten en plichten van de partijen.
- Beursbedrag.
- Trainingsperiode.
Het contract moet een kopie hebben. Eén exemplaar voor de werkgever, één voor de student.
De studieduur wordt individueel bepaald, afhankelijk van het gekozen beroep. De belangrijkste vereiste: de opleidingstijd moet voldoende zijn om alle theoretische en praktische kennis binnen de gekozen specialiteit volledig onder de knie te krijgen. In de meeste gevallen duurt de stage niet langer dan zes maanden. Het kan echter een jaar duren om een complexe specialiteit onder de knie te krijgen.
Het wordt ook aanbevolen om clausules in de studentenovereenkomst op te nemen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en opleiding van de student, evenals stimuleringsmaatregelen. Het contract wordt alleen ondertekend als de twee partijen het op alle punten eens zijn.
De overeenkomst is geldig zolang deze in de overeenkomst zelf is bedongen. Er zijn echter situaties waarin de geldigheid wordt verlengd -bijvoorbeeld als een student ziek is. Tijdens de looptijd van het contract kunnen sommige clausules worden betwist en gewijzigd met instemming van de partijen.
Kenmerken van beroepsopleiding
In de meeste gevallen is het onderwijsproces voorwaardelijk verdeeld in theoretische en praktische delen. Eerst maakt de student kennis met de theoretische basis van het gekozen specialisme. De leerovereenkomst voorziet in het recht van de leerling in dit stadium om andere werknemers van de onderneming te raadplegen.
Tijdens het oefenen wordt de student vergezeld door een medewerker van de onderneming, die zonder onderbreking van de hoofdbaan bij het onderwijsproces betrokken is. Trainingen kunnen direct bij de onderneming zelf worden gegeven of in een apart onderwijsgebouw.
Collegegeld
Professionele training wordt betaald door de student. De betaling wordt een beurs genoemd, zoals in het geval van studeren aan een universiteit of andere instelling. Het bedrag van de beurs hangt af van de ontvangen specialiteit en moet in het contract worden vermeld.
De beurs is niet gelijk aan een salaris, maar is een sociale uitkering. Daarom wordt er geen enkele belasting op geheven.
