De meeste denkende mensen hebben al gehoord dat vaardigheden veel belangrijker zijn dan kennis (met dank aan infobusinessmen voor totale verlichting). Maar om de een of andere reden schrijven ze niet wat een vaardigheid is. Dit is de mogelijkheid om in een semi-automatische modus te werken, zonder lang na te denken over elke bewerking van het proces. De vaardigheid wordt alleen verworven door praktische oefeningen.
Flexibiliteit opgeven?
Mensen verschillen in leervermogen. Sommigen geloven dat het afhangt van de leeftijd. Maar dit is niet waar: het hangt af van de plasticiteit van de psyche. En deze kwaliteit is slechts gedeeltelijk aangeboren. Meestal verbiedt een persoon, die een beetje volwassen is geworden, zichzelf om te worden opgeleid (volgens de toepasselijke verklaring van de psycholoog Kozlov). Als je vecht voor het recht om niet naar kritiek te luisteren, da alt je leervermogen.
Stap voor stap
De vorming van vaardigheden en capaciteiten doorloopt verschillende fasen. In het begin weet je niet hoe en merk je niet dat je niet weet hoe. Op de tweede zie je al wanneer je een fout hebt gemaakt, maar niet eerder. Bij de derde ben je je bewust van het proces en weet je fouten te voorkomen. Op de vierde -het proces gaat naar het automatische niveau en bespaart de hulpbronnen van je psyche. Ze zeggen dat er ook een vijfde stap is - het vermogen om iemand te maken en te onderwijzen die niet weet. Kennis en vaardigheden worden vrij gemakkelijk overgedragen als je iets heel goed weet en weet.
Nieuwsgierigheid is een must
Wat is er nodig om een vaardigheid te verwerven? Het is niet gemakkelijk als iemand weigert nieuwsgierig te zijn. Veel hangt natuurlijk af van het type psyche en van de huidige emotionele toestand. De beste manier om succes onmogelijk te maken, is door het een keer saai te noemen. Alles, nu zal het moeilijk voor je zijn. Hoewel dit kan worden overwonnen als je de zaak in stukken breekt en er snel mee omgaat. Maar de kwaliteit zal eronder lijden. Dus noem de dingen niet saai.
Iedereen kan
De tweede tactiek voor succes is het zoeken naar rolmodellen. Dat wil zeggen, mensen die al weten hoe ze moeten doen wat je probeert onder de knie te krijgen. Vaardigheid is geen exclusief fenomeen. Sportscholen leren dat wat door de een wordt gedaan, door een ander kan worden gedaan. Iedereen. En dit is een sport waar mensen decennialang werken voor één centimeter record, maar niet iedereen wordt een ster. Wat kunnen we zeggen over de inwoners, in wiens leven productief werk veel betere resultaten oplevert?
Systeembenadering
Het is belangrijk om feedback te hebben, zonder het is het vrij moeilijk om een vaardigheid te krijgen. Alleen in Hollywood leert de eenzame held alles zelf. In werkelijkheid is het noodzakelijk om met sommigen te communicerenleer systeem. Het geeft je twee belangrijke dingen: motivatie en informatie. De tweede is belangrijker, omdat het probleem van motivatie op een andere manier kan worden opgelost. Cursussen, universiteiten of alleen bepaalde mensen kunnen uw systeem worden. Geloof niet wanneer een persoon trots beweert zichzelf te hebben gemaakt. Het is gemaakt door mensen die hij vond en leuk vond.
Geef niet op
Veel hangt af van of je van fouten kunt leren. Doorzettingsvermogen is belangrijk, dat in sommige experimenten werd gemeten in minuten die een persoon besteedde aan het oplossen van een probleem dat in principe onoplosbaar is. Weet u zeker dat u bovenaan de schaal zou staan voor deze indicator? Zo niet, oefen en leer je te concentreren op de taak die voorhanden is. Wees niet bang voor complexiteit.
