De basisprincipes van het werken met werknemers staan in de meeste gevallen beschreven in de arbeidswet. Het niet naleven van de vastgestelde regels bedreigt de eigenaar of manager van de onderneming met zware boetes. Om ongewenste complicaties tijdens inspecties te voorkomen, dient u de arbeidswetgeving nauwkeurig te kennen en toe te passen.
Een van de meest controversiële concepten in TC is productienoodzaak. Deze zin komt vrij vaak voor in personeels- of boekhouddocumenten, maar wat het letterlijk betekent - een gewone werknemer zal het niet meteen begrijpen. Dit geeft de administratie van de onderneming een reden om de bewoordingen te misbruiken en hen te dwingen over te werken of werk te verrichten dat niet is voorzien in de arbeidswet. Laten we eens kijken wat dit is - een productiebehoefte, en in welke gevallen het in officiële documenten zou moeten verschijnen.
Definitieconcepten
De arbeidswet is het belangrijkste document van de personeelsfunctionaris en accountant. In dit document zijn alle basisbegrippen met betrekking tot ingehuurde arbeid vastgelegd. Er is ook een definitie van het begrip productienoodzaak. Dit is volgens de grondleggers van de Arbeidswet de dringende noodzaak voor de werknemer om werkzaamheden te verrichten die niet in de arbeidsovereenkomst waren voorzien. Deze behoefte ontstaat als gevolg van het optreden van bepaalde omstandigheden die de normale werking van de onderneming als geheel kunnen verstoren.
Het begin van de productiebehoeften (PO) wordt vastgesteld door de administratie met een apart document - een bestelling. Wanneer de software wordt aangekondigd, worden er dringende maatregelen georganiseerd gericht op het soepel laten verlopen van productie, technologische processen, die uiteindelijk zullen leiden tot het behoud van het financiële resultaat.
Administratieacties
Het moet duidelijk zijn dat een productiebehoefte geen standaard toestand van een onderneming is, maar een uitzondering die verband houdt met het optreden van onafhankelijke omstandigheden. Het zijn deze omstandigheden die de administratie dwingen een passende opdracht uit te vaardigen, vanwege de productiebehoefte om medewerkers over te plaatsen naar een andere (overwerk)werkwijze; medewerkers extra verantwoordelijkheden geven.
Een afwijkend rooster voor de uitvoering van hun werkzaamheden door medewerkers kan worden verlengd voor een periode van maximaal 30 kalenderdagen vanaf het moment van de bedongen gebeurtenis. De regeling over de toepassing van dit begrip wordt bepaald door art. 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wat de wet zegt
Bepalingen van art. 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definiëren de productiebehoefte als gevolg van het begin van een door de mens veroorzaakte of natuurramp, een noodgeval op het werk of een natuurramp. Tegelijkertijd moet worden verduidelijkt dat ongeplande of lopende inspecties, inspecties door regelgevende instanties of de reorganisatie van productieprocessen niet onder het begrip productienoodzaak vallen. Terugroepen om operationele redenen is in deze gevallen onwettig.
Wat is softwarewerk
Vanwege productiebehoeften kan een werknemer van de onderneming onder de volgende voorwaarden worden overgeplaatst naar een andere baan bij dezelfde werkgever:
- overdrachtstermijn mag niet langer zijn dan 30 kalenderdagen;
- het salaris van een werknemer mag niet lager zijn dan zijn gemiddelde salaris bij de onderneming;
- het optreden van de productiebehoefte van de werknemer moet door de juiste volgorde worden gemeld;
- Terugroepen vanwege operationele noodzaak kan alleen worden gedaan met toestemming van de werknemer.
Waar moet rekening mee worden gehouden bij het overzetten?
Als de werkgever een groot netwerk van vestigingen en afdelingen beheert, kan de overplaatsing van een werknemer plaatsvinden binnen ondernemingen die onder één rechtspersoon opereren. De overplaatsing van een werknemer naar een ander bedrijf, maar binnen dezelfde holding is echter verboden.
Het tweede punt om te overwegen is om de werknemer extra te gevenwerkzaamheden die hij moet verrichten wegens ontslag of afwezigheid wegens ziekte van een andere werknemer. In dat geval kan de werknemer in een periode van één kalenderjaar voor een periode van maximaal één maand meerwerk verrichten. Indien de werknemer akkoord gaat met het verrichten van meerwerk en bereid is hiervoor schriftelijk toestemming te geven, kan een dergelijke vervanging langer duren.
Een werknemer mag alleen meerwerk aannemen als zijn gezondheid het toelaat. Als er medische contra-indicaties zijn, moeten deze in het persoonlijk dossier worden vermeld.
Als een werknemer moet worden overgeplaatst naar een laaggeschoolde baan, is zijn toestemming vereist.
Hoe een bestelling te plaatsen?
Om een werknemer op te bellen van vakantie of om hem tijdelijk over te plaatsen naar een andere baan, moet u de reden voor de productiebehoefte aangeven en de nodige wijzigingen aanbrengen in het vakantieschema en de urenstaat. De volgorde van productienoodzaak moet persoonlijk aan de werknemer worden overhandigd. In dat geval heeft de werknemer niet het recht om het verrichten van meerwerk te weigeren. Weigering om dergelijk werk uit te voeren kan door de administratie worden beschouwd als een schending van de arbeidsdiscipline, en afwezigheid van het werk als absenteïsme.
Stilstand vanwege productiebehoeften
Soms is de behoefte aan productie niet meer, maar minder dan normaal, de hoeveelheid werk. Downtime en verminderde werkdruk kunnen een werkgever dwingen om te sturenwerknemer met verlof vanwege zakelijke behoeften.
De werknemer moet er rekening mee houden dat deze vakantie op dezelfde manier wordt betaald als de geplande, maar met verschillende wijzigingen:
- als een werknemer ziek wordt tijdens gedwongen verlof, krijgt hij geen ziekteverlof uitbetaald;
- tijd van gedwongen verlof wordt niet meegerekend in de anciënniteit die voor pensioenen wordt berekend.
