De arbeidssociologie is een tak van de sociologie die de processen bestudeert die kenmerkend zijn voor de samenleving, uitgedrukt in de sociale activiteit van een persoon, in zijn houding ten opzichte van het werk, evenals de relatie tussen mensen binnen hetzelfde team.
De eerste werken, die het concept van arbeid onthullen en onderzoeken, verschenen aan het begin van de 19e eeuw. Ze waren gebaseerd op praktijkervaring, langetermijnobservaties en de studie van specifieke feiten. En slechts een halve eeuw later combineerde Frederick Taylor, een ingenieur uit Amerika, de resultaten van zijn onderzoek tot een systeem. In het begin was het gewoon een kwestie van de beste manier vinden om productieactiviteiten uit te voeren. Pas na verloop van tijd ontstond er een richting genaamd "wetenschappelijke organisatie van de arbeid". En toen, binnen het kader ervan, verschenen termen als "professionele selectie", "salaris" en vele andere.
Een enorme bijdrage aan het feit dat de arbeidssociologie verder werd ontwikkeld op huishoudelijk gebied, werd geleverd door AK Gastev. Hij was ervan overtuigd dat het verbeteren van werkprocessen niet mogelijk is zonder hun systematische studie. Met de steun van V. I. Lenin richtte A. K. Gastev het Centraal Instituut opwerk, dat hij zelf leidde. In de jaren dertig werden de activiteiten van deze instelling erkend als anti-Sovjet en werd het hoofd geschoten.
Dus, de arbeidssociologie, als een onafhankelijk gebied, gescheiden van het algemene, werd pas in de jaren twintig van de vorige eeuw gevormd. En dit fenomeen werd voorafgegaan door de opkomst van productie als zodanig en wetenschappelijke opvattingen over de workflow.
Arbeidssociologie omvat de volgende concepten:
1. Karakter. Het is de methode waarmee de uitvoerder zich verbindt met de productiemiddelen. Het wordt bepaald door de eigendomsverhoudingen die in een bepaalde omgeving heersen. Aan de aard van arbeid kan men de economische en sociale aard ervan in de samenleving beoordelen, het stadium van haar ontwikkeling.
2. Inhoud. Dit concept komt tot uiting in het feit dat alle arbeidsfuncties zekerheid hebben. Ze kunnen te wijten zijn aan verschillende technologieën, de gebruikte apparatuur, maar ook aan de manier waarop de productie is georganiseerd en hoe de vaardigheden en capaciteiten van de werknemer zijn ontwikkeld. Aard en inhoud kunnen niet los van elkaar worden beschouwd, ze vertegenwoordigen de eenheid van vorm en essentie van maatschappelijke arbeid.
3. Tevredenheid. Zo evalueert de arbeider zelf zijn plaats in het systeem van arbeidsverdeling. In verschillende samenlevingen kan het aanzienlijk verschillen.
4. Werkelijke arbeid. Dit is de directe activiteit van de deelnemer in de workflow. Het is erop gericht om de bevrediging van al zijn behoeften voor te blijven.
De arbeidssociologie is met velen onlosmakelijk verbondeneconomische Wetenschappen. Zonder hen is het onmogelijk om volwaardig onderzoek te doen en betrouwbare, nauwkeurige resultaten te verkrijgen. Dit is statistiek, en wiskunde, en de organisatie van de productie. Dit omvat natuurlijk ook andere takken van de algemene sociologie - de sociologie van economie, management en organisatie. Ook wetenschappen zoals psychologie, fysiologie, jurisprudentie en vele andere blijven een aanzienlijke invloed uitoefenen op de vorming ervan.
