Het concept van een open en gesloten samenleving werd oorspronkelijk in 1932 voorgesteld door de Franse filosoof Henri Bergson. Vandaag zullen we kijken naar de kenmerken, voor- en nadelen, evenals de betekenis van deze termen.
In het volgende decennium werd het ontwikkeld door de Britse filosoof van Oostenrijkse afkomst, Karl Raimund Popper. Hij presenteerde deze ideeën in zijn beroemdste boek, The Open Society and Its Enemies. Deze classificatie kan ook worden toegepast op organisaties.
Een open samenleving staat synoniem voor vrijheid en individualisme, terwijl de belangrijkste kenmerken van een gesloten samenleving oriëntatie en collectivisme zijn. Deze twee posities vertegenwoordigen uitersten die tegenwoordig zelden in hun pure vorm voorkomen. Popper publiceerde zijn werk in 1944, dus het moet in een historische context worden gezien, maar het is nog niet verlorenhet belang ervan.
Wat is het verschil tussen een gesloten samenleving en een open samenleving? De verschillen werden duidelijk in de naoorlogse periode. Dat had vooral politieke redenen. De westerse wereld vertegenwoordigde vooral open samenlevingen, het Oosten - integendeel. Maar een soortgelijke verdeling, evenals een mengsel van deze twee typen, kan in onze tijd merkbaar zijn. De meeste Arabische en Afrikaanse ontwikkelingslanden kunnen worden genoemd als een goed voorbeeld van meer gesloten samenlevingen, en de VS en West-Europese landen als een meer open voorbeeld.
Basis voor classificatie
Volgens de theorie van Popper maken Gebert en Burner onderscheid tussen open en gesloten samenlevingen op basis van drie verschillende dimensies:
- antropologisch;
- sociaal;
- cognitief.
De antropologische dimensie betreft de vraag of een persoon een subject of een object is. In hoeverre is hij in staat de samenleving en haar structuren te beïnvloeden?
Sociaal beschrijft de positie van een individu in de samenleving. Het bepa alt of er vooraf bepaalde sociale posities van zijn leden zijn, of individuele posities door henzelf worden gerealiseerd of dat ze deel uitmaken van het geheel?
De focus van de cognitieve dimensie is de feilbaarheid of onfeilbaarheid van de menselijke cognitie. Deze criteria maken het mogelijk onderscheid te maken tussen een open samenleving en een gesloten samenleving.
Combinatie van twee soorten
Het wordt mogelijk en heel gewoon geacht dat een samenleving tegelijkertijd open en gesloten is in verschillende dimensies. Japan is een goed voorbeeld voor zo'n samenleving. Dit land heeft de neiging omopen pool in de antropologische en cognitieve dimensie. Vanuit sociaal oogpunt vertoont ze een meer collectivistisch en teruggetrokken patroon.
Open Type
Het historische voorbeeld van een vrije en individualistische open samenleving in Poppers theorie is het oude democratische Athene en de filosofie van Socrates. Dit type samenleving kan als volgt worden beschreven aan de hand van antropologische, sociale en cognitieve dimensies:
- Antropologische component: de sociale realiteit van een open samenleving wordt gecreëerd door conventies waarover voortdurend moet worden onderhandeld door haar leden om aan de huidige vereisten te voldoen. In tegenstelling tot het gesloten type zijn zijn normen niet zoals de onveranderlijke natuurwetten, deterministisch en stabiel. Het open type toont een vrijwillige structuur van organisatie en vorming van normen en regels, hoewel de inhoud van conventies en sociale wetten niet vrijwillig is.
- Sociale component: in een open samenleving heeft elk lid gelijke rechten en gelijke waarde, hoewel het allemaal individuen zijn met verschillende interesses. Daarom is het vanwege hun veelvoud noodzakelijk om een regulerend mechanisme te hebben. Democratie kan bijvoorbeeld in deze hoedanigheid optreden in een open samenleving, terwijl deze rol in een gesloten samenleving zal worden vervuld door de taken die door de autoriteiten worden opgedragen, meestal door een dictatuur. Sociale mobiliteit, individualiteit en diversiteit van meningen zijn de belangrijkste aspecten van een open samenleving. De centrale plaats in dit geval is niet de rijkdom van het hele team, maar de zelfrealisatie van het individu.
- Cognitiefcomponent: een open samenleving probeert haar kennisniveau te vergroten door bestaande theorieën te vervalsen. Volgens Popper kan een wetenschappelijke theorie niet worden getest. Menselijke kennis wordt gekenmerkt door tijdelijkheid en fouten. Daarom moeten de theorieën en systemen die ze hebben ontwikkeld altijd openstaan voor kritiek en verbetering.
Voor- en nadelen van een open samenleving
De potentiële voordelen van openheid zijn het geloof in de beheersbaarheid van de samenleving en haar processen, vrijheid, gelijke kansen voor de ontwikkeling van haar deelnemers, innovatie en het constant zoeken naar betere oplossingen met toegang tot verschillende ideeën. Nadelen kunnen zijn: verlies van controle over de samenleving en haar leden, gebrek aan oriëntatie, machtsstrijd, egoïsme en een lange levensduur van beslissingen.
Gesloten type
Popper vergeleek de idealen van deze samenleving - oriëntatie en collectivisme - met de centrale uitspraak in de filosofie van Plato en het leven in het oude oligarchische Sparta. De kenmerken van een gesloten samenleving met betrekking tot drie dimensies zijn als volgt:
- Antropologisch: in het gesloten type is er geen verschil tussen natuurwetten en sociale regels. Het resultaat van deze onveranderlijkheid en definitie van de sociale werkelijkheid is dat de burger enerzijds kan terugvallen op de bestaande orde, maar anderzijds machteloos staat als de regels hem bedreigen. Het wordt vaak gekenmerkt door autoritarisme en afhankelijkheid. In dit geval wordt een deterministische kijk op ideale normen en waarden voorgesteld,het leven van mensen reguleren.
- Sociaal: Een gesloten samenleving kan worden vergeleken met een organisme. Elk orgaan heeft zijn eigen verantwoordelijkheden en vult de andere aan. De positie is vooraf bepaald en kan niet worden gewijzigd. Dit betekent dat als iemand zich in een ondergeschikte positie bevindt, hij dat zijn hele leven zal blijven. In dit geval zullen er geen conflicten zijn tussen verschillende klassen, omdat elke burger werkt voor het algemeen welzijn. Daarom kan zo'n conglomeraat als zeer harmonieus worden omschreven.
- Cognitief: De basis voor deze dimensie is in dit geval de idealistische filosofie dat menselijke kennis min of meer foutloos is. Als gevolg hiervan wordt aangenomen dat het mogelijk is om de waarheid te ontdekken door middel van goed onderzoek met behulp van reeds bewezen kennis. Dit kan worden gezien als een poging om de toekomst uit te leggen in termen van het verleden, wat betekent voortbouwen op bestaande kennis en onwrikbare dogma's herscheppen.
Voors en tegens
Sociale stabiliteit, gehoorzaamheid, bescherming tegen mislukking, harmonie in relaties en vertrouwen in oriëntatie zijn enkele van de belangrijkste voordelen van gesloten samenlevingen. Ze hebben ook hun nadelen, zoals het dogmatisme van de ideologie, de starheid van het sociale systeem en de positie van zijn leden, en als gevolg daarvan ontevredenheid.
Kenmerken van organisaties
De kenmerken die een open en gesloten samenleving kenmerken, zijn tot op zekere hoogte ook geschikt voor andere categorieën. Openen engesloten soorten organisaties verschillen in de manier waarop ze hun interne en externe zaken regelen, gebaseerd op verschillende filosofische dogma's. Op basis van de theorie van Popper kunnen hun kenmerken worden aangetoond door de analyse van enkele componenten.
Organisatiecultuur kan breed worden gedefinieerd als een complexe entiteit die kennis, overtuigingen, kunst, wetten, zeden, gewoonten en alle vaardigheden en gewoonten omvat die door een persoon als lid van een organisatie zijn verworven. Het biedt een kader waarbinnen haar leden kunnen opereren. Ook het leiderschap moet zich aanpassen aan deze structuur. Tegelijkertijd verandert of stabiliseert het het open of gesloten karakter van de organisatie door interactie.
Handleiding
Een universele definitie van organisatorisch leiderschap zou kunnen zijn: het vermogen van een individu om anderen te beïnvloeden, te motiveren en in staat te stellen bij te dragen aan de effectiviteit en het succes van de organisaties waarvan ze lid zijn. Een leider kan worden gedefinieerd als een lid van een groep wiens invloed op groepsrelaties, resultaten of besluitvorming aanzienlijk groter is dan het gemiddelde lid.
Leiderschapsstijl heeft een grote invloed op de kenmerken van een onderneming. Open en gesloten organisaties verschillen in de manier waarop ze hun werknemers managen.
In het bijzonder zal een leider met open eigenschappen aannemen dat de medewerker controle heeft over de situatie in de organisatie. Gesloten handleiding geeft de voorkeur aan gebruikrichtlijnen.
Open en gesloten naamloze vennootschappen
Een vergelijkbare classificatie is te vinden in de economie. De definities van de basisconcepten stellen u in staat om erachter te komen hoe een gesloten naamloze vennootschap verschilt van een open vennootschap.
In het eerste geval hebben we het over een organisatie waarvan de aandelen alleen worden verdeeld onder de oprichters of andere vooraf bepaalde personen.
In het tweede geval hebben leden het recht om hun aandelen te vervreemden zonder de toestemming van hun andere houders te vragen.
Verschillen tussen open en gesloten naamloze vennootschappen zijn ook als volgt. Voor het eerste type zijn er geen beperkingen op het aantal aandeelhouders, voor het tweede is het maximum aantal 50 personen. Als het in de loop van het jaar wordt overschreden, moet het worden omgevormd tot een naamloze vennootschap (dat wil zeggen, een open naamloze vennootschap). Het verschil tussen beide is ook in de volgorde van uitgifte en plaatsing van aandelen: openbaar voor OJSC en beperkt voor CJSC.
